文档介绍：该【五百强面试题 】是由【1485173816】上传分享，文档一共【9】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【五百强面试题 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中国客户,但看起来往往比毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上,毕马威就不如普华了,甚至不如接收安达信之前的普华,而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作,希望有所改良。说到每家公司的人员,这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的,几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果,尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的,因为它正在整合过程中,内部的员工的工作饱和程度不高。德勤进入中国市场比拟晚,也没拿到太多大的客户,前一段时间甚至在裁人。毕马威的巨无霸客户需要的人手太多,因此这几年一直尽力稳住现有员工,并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话,是个不错的选择。不过说句玩笑话,毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业〞的倾向,去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场,但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员〔一般主要是香港人〕的比例而言,毕马威是最少的,普华其次。因为这两家在国内业务开展早,规模大,因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬,这是最难讲的话题,一是因为资料不多,二是因为各家的出差补贴都很高,有每天120元的,有每天180元的。而毕业生刚开场工作,往往又出差多,有时一个月出差在外,补贴可达三五千元,相当于一个月工资。另外,各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上〔如住房公积金〕的规定也不一样。笼统而言,四大在这一方面的差距应该不大。:经过简历的首轮筛选后,直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心〞。其中有案例分析,辩论,和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法,来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学****然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。Tips:1.“四大〞会在同一时间——12月中下旬,发放书面录取通知。2.“四大〞对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作〞,这些都是“四大〞所坚持的企业文化和价值观。:比方KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神〞,高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡导“以人为本〞,尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系,提供成长性的培训方案;德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富,重视人,关心人的企业文化。:〔人事部网站〕报考中央、国家机关可快速登录以下网址:网络报名:报名资料更改:〔人事部网站〕报考海关系统〔不含海关总署机关〕的考生,。。初试由国家人事部统一命题,包括行政职业能力测试和申论〔B类考生不必考申论〕。复试则由各用人单位自行组织,一般而言,又分两个局部,一个局部是专业能力笔试,一个局部则是面试。面试对应聘者的要求较高,考试一般分两个局部