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3、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制,平均每日工作不得超过8小时,平均每周工作不得超过40小时。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不超过三十六小时。14页共51页:..一、工资按双方约定,实行(月工资,计件工资,计时工资)_____工资,_____元/月(件、时),其中试用期工资为_____元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月____日,不得克扣或无故拖欠。三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。第六条劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利,不得歧视,应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护,提高其劳动技能和技术水平,生活上为残疾职工提供方便和照顾。第七条劳动合同变更、解除、终止15页共51页:..经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需要先告知甲方。16页共51页:..1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。17页共51页:..甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。八、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第六、七款的规定解除本合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、法规规定的其他情形。九、有下列情形之一的,劳动合同终止:18页共51页:..、劳动合同期满的,除法定情况外;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;5、法律、行政法规规定的其他情形。第八条违反劳动合同的责任一、甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。二、甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期,乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金,违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定,对甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。四、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任。第九条双方需要约定的其他事项19页共51页:..一、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业或乡镇(街道)劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时,以国家新的法律法规为准。四、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章):_____乙方(公章):_____法定代表人(签字):_____法定代表人(签字):_________年____月____日____年____月____日试用期协议书范文(七)甲方(用人单位)名称:地址:20页共51页:..乙方(劳动者)名称住址:身份证号码:甲、乙双方依据《劳动法》及其他相关法规的规定,本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本劳动合同,以便共同遵守。第一条劳动合同期限合同期限为____年,从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条试用期限试用期限为个月,从____年____月____日起至____年____月____日止。第三条工作内容(一)甲方聘用乙方从事(岗位)工作;(二)乙方同意:甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现,调整乙方的工作岗位;21页共51页:..;甲方有权根据需要对岗位职责进行修改、变更。第四条工作地点甲方安排乙方在湖南省长沙市工作,甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现调整乙方的工作地点。第五条工作时间和休息、休假(一)甲方实行标准工作制,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。上下班时间按甲方规定执行,甲方可根据工作实际情况合理调整乙方工作时间。(二)乙方每周至少休息一日,法定节、假日为休假日;甲方可根据工作需要和乙方的具体情况,决定调整乙方休息、休假的具体时间。婚假、产假、丧假等按甲方规定执行。(三)甲方根据国家有关规定制定工时制度,因生产经营需要加班的,除法定节假日外,甲方应当依法安排乙方补休,不能安排补休的,甲方需支付加班工资。第六条劳动报酬(一)乙方在试用期间,工资标准为元/月。22页共51页:../月。甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工作效等在增减30%范围内对前面约定的工资标准进行调整;但调减后的工资标准与甲方依其制度规定应发给乙方的岗位津贴、奖金等报酬之和,不得低于甲方同工种或同岗位最低工资标准,也不得低于当地最低工资标准。(三)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,按甲方规定执行。(四)当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方同意其工资待遇按甲方新工资标准予以调整。第七条劳动保护、劳动条件、职业危害防护和生活福利待遇(一)甲方已将与乙方工作岗位有关的工作条件、职业危害、安全生产状况等情形明确告知乙方。(二)甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。(三)女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护。(四)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、通讯补贴等按甲方规定执行。23页共51页:..(一)甲方依照国家规定为乙方提供基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费(社会保险费或基金中依法应由乙方个人承担的部分,由甲方从应付乙方报酬中直接代扣代缴)。(二)甲方实际支付给乙方的报酬和福利待遇(含奖金、津贴、补贴和其他福利等)对应的金额之和超过依本合同约定应支付的工资标准的,超过部分包括了这部分金额所应缴纳的全部保险费和基金等;相应的全部保险费和基金等由乙方个人承担并负责缴纳(乙方可以直接向社会保障机构等缴纳,也可以交由甲方代缴;因乙方未缴纳而相关机关要求甲方缴纳或扣缴的,甲方可以从以后应付乙方报酬中直接扣除,因此造成甲方损失的,由乙方负责赔偿)。第九条劳动纪律(一)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。(二)甲方制订的岗位职责,乙方必须遵守。第十条教育与培训24页共51页:..教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更(一)发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:;;,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务,性质;,致使原合同无法履行;.(二)在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:,需要及时抢修或救灾;(单位内工种之间,机构之间);;25页共51页:..甲方依约调动、调换乙方工作岗位;。第十二条劳动合同的解除(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无须向乙方支付经济补偿:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的,按照甲方规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;但甲方的规章制度与法律、法规、规章相抵触的'除外;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的;(6)被依法追究刑事责任或劳动教养的。(二)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无须向乙方支付经济补偿;但应当提前26页共51页:..日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资:(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本省从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(三)甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,可以解除劳动合同:(1)濒临破产进行法定整顿期间的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)出现其他确需裁减人员的情况,在提前____日向工会或者职工代表会议说明情况,听取工会或者职工代表的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员的。(3)其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。27页共51页:..付经济补偿。(五)无法定事由,乙方不得提前解除劳动合同;单方面解除本合同的,应当提前____日以书面形式通知甲方,并依本合同承担违约责任。第十三条有列情况之一的,劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动合同约定的终止条件出现;(四)以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务完成;(五)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(六)乙方退休;(七)乙方获准出境定居;(八)甲方被依法宣告破产解散;(九)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的;28页共51页:..第十四条违约责任(一)甲方有下列情形之一,给乙方造成损害的,应当支付赔偿金:(1)由于甲方的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的;(2)违反本办法或者劳动合同约定解除劳动合同的;(3)甲方违反有关规定或者劳动合同约定损害乙方合法权益的;(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;(5)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家有关法律法规执行。(二)乙方违反法律法规的规定或者劳动合同约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,应当赔偿下列损失:(1)甲方为录用乙方直接支付的费用;(2)甲方为乙方支付的培训费用;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;29页共51页:..4)甲方因维护自身权益而支出的律师费、交通费、文印费、收集相关证据等发生的相关费用等。(三)因乙方存在本合同第十二条第(一)款第(2)项、第(3)项规定的情形,被甲方解除合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第十五条保守商业秘密无论是否在本合同有效期内,乙方均应保守甲方商业秘密,否则甲方有权要求乙方赔偿因其泄密所造成的一切损失。第十六条其他约定由甲方制定的《员工手册》(____年____月版本并于____年____月修正)为本合同有效附件。第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份;经双方签字或盖章后生效。甲方(公章):法定代表人(或委托代表人)(签章):____年____月____日乙方(签字):30页共51页:..一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第_____种形式:,至____年____月____日止。。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:_______________________________________。(任务)完成时终止。其完成的标志事件是_____。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起_____个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)