文档介绍:该【现代管理学自考试题 】是由【1781111****】上传分享,文档一共【64】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【现代管理学自考试题 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..年4月高等教育自学考试全国统一命题考试现代管理学试题(课程代码0107)第一部分选择题(共40分)一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。,作为非独立的附着性、渗透性要素的是()·欧文对管理理论的贡献是首次提出了()“上下俱富”的方略,这就是(),理想的组织的基础应当是()——,大都可以归结为(),现代组织理论倾向于(),人的因素对于成功管理具有重要意义,强调实行()、道德意志和道德品质的有机统一体是(),从各个较低收益或较高损失的方案中,选出一个收益最高或损失最小的方案,这就是(),能够被用来作为补充手段或救济手段的是()()()()():..()(),人们最先产生的需要是()(),最常用的是(),部门划分时应该考虑的首要因素是()(),对下属进行调度,指导他们为实现组织目标而展开活动的行为是()(),准确性低,但组织成员满意度较高的沟通方式是()()·洛克提出的理论是(),信息资源共享主要依赖(),针对结果的控制是()(),跨国公司在人员配备上更加注重任用()、多项选择题本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将其代码填在题后:..的括号内。多选、少选、错选均无分。()(),属于现代控制方法的是()()。在这个阶段中,传统管理中的组织“自我中心主义”发展为()(共60分)三、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)。。。。。四、论述题(本大题共3小题,每小题10分,共30分)。。试述人力资源开发与管理在现代管理中的地位。2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试(试卷)课程代号:0107)本试卷分为两部分,第一部分为选择题,1页至4页,第二部分为非选择题,5页至8页,共8页;选择题40分,非选择题60分,满分100分;考试时间为150分钟。第一部分选择题(共40分)一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。:..(),其缺陷是易导致(),将人的需要排序为()、安全需要、尊重需要、社交需要、、社交需要、尊重需要、安全需要、、安全需要、社交需要、尊重需要、、生理需要、尊重需要、社交需要、,在协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下,宜采用的协调方法是()(),莱维特、巴维拉斯称这种沟通方式为().“人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素,即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。”这是(),对下属进行调度,指导他们为实现组织目标而展开活动的行为是()(),下列表述正确的是(),,,这种方法是(),管理就是实行()、组织、激励、指挥、、计划、组织、激励、、组织、指挥、协调、、用人、组织、指挥、()“管理方格法”中,(1,9)方格被称为是():..,在大型组织活动或大规模的组织活动中尤显重要的指挥类型是()(),提出了(),其主要特征是()、团体及个人作出了全面分析的现代管理理论学派是()(),得到被管理者积极配合的管理手段是()、采取控制措施的主要依据是()、自下而上的定期报表等属于()()、责、权、“自我控制”,母公司对于子公司的经营给予相当大的自主权,母公司与子公司之间保持一种合作关系,这被称之为()“压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的管理是()、上级赏识、责任、个人进步等因素称之为()()····欧文:..,其中,按产品和地区结合起来设置分部的组织形式被称作(),具有较强的机动性和适应性特点的组织结构形式是()、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。(),其效果取决于(),劳动生产效率主要取决于职工的(),属于非数量化决策的方法有(),目标展开是目标确定过程的继续,其环节包括()(共60分)三、简答题(本大题共5小题,每小题4分,共30分)。。。。。四、论述题(本大题共3小题,每小题10分,共30分),谈谈学****现代管理学的途径。。。2005年7月高等教育自学考试全国统一命题考试现代管理学试卷(课程代码0107)一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。,现代管理学具有许多新特点,其中标志着管理科学发生了质的飞跃的特点是【】:..【】“压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上”的管理是【】,被誉为“组织理论之父”的是【】【】、能量和信息的交流,这就是系统的【】【】【】,并见之于行动的个人行为准则和规范的总和,构成了管理的【】【】【】,这体现了系统的【】,非正式组织讲求的是【】【】、团体及个人作出了全面分折的现代管理理论学派是【】、奖金、福利等经济手段所实施的管理称为【】“管理方格法”中,(1,1)方格被称为【】,其中侧重于主观的方面,强调合乎目的的程度的是【】【】,组织表现为【】【】【】【】:..,对备择方案进行投入与产出的比例分析,这是对方案进行【】,如果参与人员众多、涉及面广、对象分散,应采取【】【】,而且渗透到各项管理工作之中,这反映了计划的【】,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通,这是【】,在各个较低收益或较高损失的方案中,【】,这些结果出现的概率又是明确的,这类决策叫做【】、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。【】【】【】,决策可以分为【】【】、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)。。。。。四、论述题(本大题共3小题,每小题10分,共30分),论述目标管理的特点。,论述人员培训对于组织发展的意义。,论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。2006年4月全国2006年4月高等教育自学考试现代管理学试题(课程代码0107)本试卷满分100分;考试时间150分钟。一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中:..只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。·韦伯把对领袖人物的品格、——,非正式组织在管理系统中主要发挥()().“职工的工作态度与生产积极性,不仅取决于他们所获得报酬的绝对量,而且还取决于他们所获得报酬的相对量。”持这一基本观点的是(),不正确的是()()()()(),一切管理道德行为的最高准则是()、道德意志和道德品质的总和是(),表现为一种权力支配关系的管理手段是(),它同生产力和生产活动相联系。这是指管理的()()(),同一项工作或将要达到同一目标的全部活动只能归一个人负责,这是():..,就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为()A.“X”理论B.“Y”“Y”理论D.“Z”,支出管理的最基本内容是(),这表明管理学是一门(),目标管理的局限性主要是(),通常认为()()、最能动、最积极的因素是(),沟通速度最快的是(),不正确的是(),法约尔提出了(),口头指挥的显著特点是(),并对实际执行情况与计划进行对照而实现控制的技术被称作()(),正确的一句是()、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。():..()(),属于传统控制方法的是(),要调动职工积极性,必须处理好的关系是()、简答题(本大题共小题,每小题6分,共30分)。。。。。四、论述题(本大题共3小题,每小题10分,共30分)。。。2006年7月高等教育自学考试全国统一命题考试现代管理学试卷(课释代码0107)本试卷共8页,满分1加分:考试时间150分钟。一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。【】·【】【】,立即被用来作为补充手段或救济手段的只能是【】、道德意志和道德品质的总和就是【】、税收、信贷等经济手段所实施的管理称为【】:..“管理方格法”中,(9,1)方格被称为【】,组织表现为目标的【】“按照一定目的和程序组成的权责角色结构”,这样的组织是指【】,使一个员工属于两个甚至两个以上的部门,这种特点的组织结构属于【】,用非所长也会造成极大浪费,这反映了人力资源的【】,如定期的形势报告、由下向上的定期报表等属于【】,从财务分析的内容看,有全面分析和【】,这属于【】.,母公司与子公司之间保持一种合作关系,这体现了【】【】【】、工作条件、公司的政策与管理方式等描述为【】,人们都倾向于将成功归因于【】,并促使组织目标实现的过程,这是管理中的【】【】,最常用的是【】。速度最快的沟通方式是【】,这是制定计划的【】