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】(1)基于胜任力的岗位分析(2)建立基于胜任力的人员选拔机制(3)建立基于胜任力的绩效考核指标(4)建立基于胜任力的员工培训机制(5)。【答案】(一)测量本身的因素(二)测验实施方面的因素(三)被测评者的因素(四)·麦克利兰于1973年提出了著名的()。【解析】、相关性和可操作性的原则来看,胜任力由个体特征、()和工作的情境条件三部分构成。【解析】,客观性试题和()。【解析】()。【解析】()为主要测量工具。【解析】【解析】品德又称“人品”,是道德在个体身上的体现,指个人在长期的社会化过程中按社会规范行动时所表现出来的经常性的、稳定性的特性或倾向,也是个人遵守社会规范、进行社会行为的内在调节机制。【解析】所谓权重,即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总体中应占的比重。【解析】集体面试是指将若干数量的面试者组成一个小组,由面试官同时对这些面试者进行面试的一种面试方式。【解析】将内容复杂的管理活动诸要素以具体化的目标问题呈现出来,置于游戏中,从游戏的过程和结果中来判断被测评者的素质特征和潜在能力的一种面试方式。【解析】分半信度是将一份测验按照一定的方法分成尽可能平行的两个半份测验(如按照奇偶分半),然后计算两半之间的相关系数,得到的相关系数即为分半信度系数。