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;⑤测评手段的创新趋势愈发明显。.简述笔试测评的作用。【参考答案】(一)检测作用;(二)鉴别作用;(三)预测作用;(四)督导作用;(五)淘汰作用。。【参考答案】(一)精心编制测试题目和测验量表,控制系统误差(二)严格按照测验程序进行测量,控制随机误差(三)创设标准的测评情境,让每个被测评者都能正常发挥水平(四)选好正确的效标,正确地使用有关公式(五)样本容量要适当(六)正确处理好信度与效度的关系。。【参考答案】(一)客观性原则(二)结构性原则(三)逻辑性原则(四)一致性原则(五)详细性原则(六)。【参考答案】心理测验实质上是行为样本客观的、标准化的测量,它包含代表性、标准化、客观性、信度和效度五个要素。心理测验的理论基础是心理品质的差异性、心理品质的结构性以及心理特征的可测性。。【参考答案】(一)根据心理测量的特点进行分析(二)不能把测评结果绝对化(三)参照多种资料对测评结果进行综合分析(四),胜任力由个体特征、()和工作的情境条件三部分:..【参考解析】()两部分。【参考解析】,改题和()三种类型。【参考解析】,误差分为随机误差和()误差两种。【参考解析】(如领导特质、智力)能确实地测定到什么程度,叫做测验的()。【参考解析】【参考解析】是指通过两个以上的人进行竞争较量来测定人才的真正素质,是一种通过比较来测评人才的方法。【参考解析】就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的一系列不同素质要素的组合,分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。【参考解析】指在面试过程中,面试官刻意营造紧张气氛,提出一些直率的、压迫性的甚至是不礼貌的问题,以此来预测面试者在高度的压力下的行为表现的一种面试方式。【参考解析】投射测验法是一种结构不明确的测试方法,是指让被测评者在不受限制的情况下,对各种图形、墨迹、同语等自由地做出反应,根据反应结果来推断该测试的结果。【参考解析】是一种情境模拟测验,是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息,以及作出决策的工作活动的一种抽象和集中。