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特种作业人员管理规定.pdf

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特种作业人员管理规定.pdf

上传人:青山代下 2024/5/13 文件大小:372 KB

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特种作业人员管理规定.pdf

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文档介绍:该【特种作业人员管理规定 】是由【青山代下】上传分享,文档一共【4】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【特种作业人员管理规定 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..、考核和管理,实现安全生产,结合公司实际,特制定本制度。〔含公司相关方在我公司从事特种作业的人员的安全技术培训、考核和管理。。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修〔维修、试验工。、切割作业。含焊接工、切割工。〔含电梯作业。含起重机械〔含电梯司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工。。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆驾驶人员。。含2米以上登高架设、拆除、维修工,高层建〔构筑物表面清洗工。〔含水质化验。含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工。。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工,大型空气压缩机操作工。1/4:..。含制冷设备安装工、操作工、维修工。。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员。。,但从事爆破作业的人员,年龄不得低于二十周岁。,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷、职业禁忌症。〔含初中以上文化程度。,了解相应工种的专业技术知识,掌握相应工种的操作技能。。。审核各单位特种作业人员取证培训的申请〔包括年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核;组织特种作业人员参加身体健康检查;编制特种作业人员取证培训、复审培训计划,并向XX市有关主管部门申报批准;组织特种作业人员参加取证培训、复审培训;建立特种作业人员档案等。,对特种作业人员进行遵章守纪、安全生产的考核;对特种作业人员资料档案进行备份。,建立本单位特种作业人员培训台帐,全面掌握特种作业人员的取证培训、复审培训情况,并及时更新。积极配2/4:..复审培训。对特种作业人员在生产作业过程中出现的违章行为,及时进行纠正和教育。、复审培训的经费落实到位。,发现存在职业禁忌或有妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷的应及时向人力资源部进行报告。,需配备特种作业人员的,应向人力资源部提出书面申请。经人力资源部审核合格,由人力资源部发给实****证并同时报安技部门登记备案。,在监护人严格的指导下从事实际操作,严禁单独上岗操作。特种作业监护人对特种作业学员实****期间的培训负有全面的责任。,人力资源部应及时作出培训计划和体检计划,安排相关人员进行体检,合格后送相关主管部门进行安全技术培训取证。,应备齐培训所需的材料,按时间要求参加相应工种培训。经过培训考核合格后,由上级主管部门下发《特种作业安全操作证》。,应将操作证原件交到人力资源部统一保管,操作者手中留有复印件备查。同时人力资源部应将取证情况报告安技部门备案。,应到公司人力资资源部登记,并同时报安技部门登记备案。,凡持有特种作业安全操作证的人员,每两年必须进行一次年审复训,经复审合格的,由复审单位签章、登记,予以确认;复审不合格的,可向原复审单位申请再复审一次〔此次复审费用自理;再复审仍不合格或证件超过两年未进行复审,证件自行作废,不能单独上岗操作。部门领导如安排继续从事特种作业操作按违章指挥处罚,个人继续特种作业操作的按严3/4:..,做好特种作业人员年审复训计划,及时安排特种作业人员参加体检及复审培训。,不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要确需变动,必须事先报告人力资源部同意,方可变动。、安技员应加强特种作业人员在作业过程中的监督管理,对出现的违章行为,及时进行纠正和教育。对情节严重者应进行处理并报人力资源部登记建档。,人力资源部应取消特种作业人员上岗资格,并通知相关部门。〔1特种作业人员调离本公司的;〔2特种作业人员因本人原因不再从事特种作业的;〔3特种作业人员因经常性违章作业〔三次以上屡教不改的;〔4特种作业人员无故拒绝参加安全培训与复审培训的。7、,严格按照相关规程进行操作。严重违章或造成事故者取消作业资格。,持证上岗作业。、转借,资格证书丢失应报主管部门备案、补办。,作业资格证书作废,需重新培训取得特种作业资格证书后方可上岗作业。。4/4