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法》第二十五条第二款的规定,,每次扣减工资员工开会无故迟到、早退的,按迟到、。500机铃声影响会场秩序的,每次扣减工资BP交头接耳,或手机、员工无故缺席公司组织的培训和各项活动的,缺席时间按事假处理,,,公司可根据《劳动法》(二)五条第二款的规定,,每次扣减工资29。,,或态度恶劣的,还可给予行政警告处分。元。50员工乱停放车辆的,。100员工未经许可将亲友或小孩带入公司或生产区域的,扣减工资32。元;未按200员工上班时间外出,未按规定开具《出门证》的,可扣减工资33.:..500,又不听从门卫劝阻强行出门的,将扣减工资规定开具《出门证》予行政警告处分。虽按规定办理了出门手续,但弄虚作假的,一经发现,将给予元的处罚;屡教不改或情节严重的,将根据《劳动法》第二十五条500每月降薪第二款的规定,直接解除劳动关系。元,情节500员工未按物资出门制度的规定携带公物出门的,每次扣减工资34。将按严重违不听从警卫人员的阻拦强行出门的,严重的还可给予行政警告处分;纪处理,可根据《劳动法》第二十五条第二款规定,;私自出车发生500元至300员工没有派车手续私自出车的,,200还将给予每月降薪事故责任按全责处理外,交通事故的,告处分。情节特别严重的,将根据《劳动法》第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系。元;态度恶500元至300员工进出公司不服从门卫监督管理的,,可同时给予行政警告处分。元,当年内第二次500警卫人员不履行职责、玩忽职守的,第一次扣减工资37.:..的规定直接解除劳动关系。(三)违反考勤管理的处罚员工违反公司考勤规定代考勤的,,当年内第二次,元500一次发生代打卡行为的,扣减工资发生代打卡行为的,将根据《劳动法》第二十五条第二款的规定,,直属主管又未能证明其出勤的,将按39。迟到或早退处理。直属主管袒护下属、弄虚作假的,一经查实,,应按批准的加班时间上下班,并按规定打卡考勤。推迟上班或提早下班的,将按迟到或早退处理。员工休各类假期时,未按《假期管理规定》办理手续的,可按矿工处理。41.(四)反财经纪律规定的处罚员工发现损害公司利益的行为不制止、不报告,致使公司利益受到较大损害42。可给予行政警告处分。的,:..外,还可给予多报费用43。300情节严重或性质恶劣的可给予每月降新三倍至五倍的处罚;元的处500元至罚,或根据《劳动法》第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系。营私舞弊、挪用***或无故拖欠公司财物的,将视情节轻重给予行政警告、44。记过或开除处分;情节特别严重、涉嫌犯罪的,将移交司法机关处理。员工发生***、行贿受贿,或私自收受回扣的,除追回非法所得外,还将给45.,给予开除处理。对元或留司察看处理,也可实行一票否决”500予每月降薪,给予开除处理,情节严重、涉嫌于索贿行为,一经查实,将实行“一票否决犯罪的,、供应商的宴请、馈赠或好处,又不及时如实上报的,将给予46。,给予开除处理。行政记过处分;情节严重的,可实行“一票否决”员工偷窃财物,或者把公司财物占为己有或换取钱财的,一经发现,除追回47。,给予开除处理。给公司造成经济损失的,非法所得外,还将实行“一票否决”:..司法机关处理。员工从事与本公司经营业务相关或类似的业务,代理或兼任其他厂商的职务48。,给予开除处理。给的,一经发现,除追回非法所得外,还将实行一票否决”公司造成经济损失的,,49。,“一票否决”将实行一经发现,损害公司利益的,给予开除处理。情节严重、涉嫌犯罪的,、损坏公司财物的,除赔偿损失外还将根据损失大小,给予行政警50。违反公司保密规定的处罚(五)告处分。员工泄漏或出卖公司《商业秘密保密协议》中所规定的各类商业机密以及经51.,给济、技术、管理情报或信息的,除赔偿公司损失外,还将实行“一票否决予开除处理;涉嫌犯罪的,将移交司法机关处理。员工擅自将个人保管的各类技术信息、经营信息或管理信息提供给他人的,52.“一还将实行除赔偿公司损失外,给公司造成经济损失的,将给予行政记过处分;票否决”给予开除处理。还可给予元;性质恶劣的,500员工打听或传播公司机密的,每次扣减工资53.:..第二款的规定,直接接触劳动关系。员工因对机要重地的钥匙或个人计算机密码保管不善,给公司造成损失的,54。需赔偿公司损失,并可给予行政警告或记过处分;造成严重后果的,可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系。员工发现他人有涉密或泄密行为,不制止、不举报的,一经查实,。六)违反安全管理规定的处罚员工发生安全事故或发现安全事故发生时,逃离或躲开事故现场的,一经查56。造成事故抢救由于员工逃离或躲开事故现场,将给予行政警告或记过处分。实,的延误或使事故损失加大的,可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系。员工最后离开办公室时,未关好门窗或未切断电源,给公司造成损失的,。该员工的直属主管应负连带责任。200元至50扣减工资:..工损坏公司消防设施的,,阻塞消防通道或在消防设施区域堆置物品、,500元至元。在造成严重后果的,还可根据《劳动法》300元至100可对责任人扣减工资第二十五条第二款的规定,、行路违反交通规则,而受到交管部门处罚的,公司将另外再扣减59.《劳动法》还可根据除承担赔偿责任外,造成严重后果的,元。500元至300工资第二十五条第二款的规定,,,60。元的处罚,不服从管理或态度恶劣的,,由员工个人承61。担全部责任。本人无理取闹的,,又不及时诊治的,公司有权责令其离岗修养,,,.:..100员工不安规定穿戴劳保用品的,每发现一次扣减工资64。员工因不按规定穿戴劳保用品而发生事故的,给予行政警告处分一次。现三次的,将给予记过处分;造成直接经济损失的,员工应承担赔偿责任。200一经发现将扣减工资员工违反设备使用规定或安全操作规程违章作业的,,造成设备或安全事故的,除承担经济责任外,300元至给予行政警告、还将根据后果的严重程度,管理者违章指挥的,记过或开除处分。责任等同于违章作业者。员工发现设备有故障,,,元的处罚;。员工未按规定使用个人计算机后其它办公设备造成损坏的,、随意删除计算机系统文件或工作文件,员工未经许可,元;造成严重后果的,还将给予行政警告处100软件的,一经发现,将扣减工资分。:..分。情节严重的,可根68。据《劳动法》第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系。元。在危险品、易燃易爆物品200元至50员工在禁烟区吸烟的,。并可给予记过处分。员工在禁烟禁火区违反3000存放区域吸烟的,将罚款元,并给予记过处分。给公司造成重大损3000动火规定,使用明火的,将罚款失的,除承担赔偿责任外,还将给予开除处分.(七)违反公司文明生产规定的处罚元至100工作环境脏、乱、差的,可给予责任人及直属主管扣减工资70。500元的处罚。如果不整改或整改流于形式的,可给予责任人行政警告处分。管理规定,未及时清理焊条头、废旧材料和杂物,或者5S员工违反现场“、乱、差的,每次扣减工资”现场管理规定摆放整齐的,每次扣减工资5S员工未将工作现场物件按“72。员工损坏公共设施的,应承担赔偿责任。。50可给予记过处分或根态度恶劣或情节严重的,还将给予行政警告处分;设施的,:..该员工的劳动关系。74。员工未经同意擅自进入档案室、资料室、变电室、仓库、乙炔站、液氧站等对不听劝并可给予行政警告处分。元,200元至100每次扣减工资要害重地的,阻、态度恶劣或造成后果的,可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定,直接或对擅自进入的员工不上述要地的管理者玩忽职守,。不制止的,劝阻、(八)违反基本礼仪规范的处罚元。500元至300带责任,可扣减工资75。或元,200将给予扣减工资员工工作严重情绪化并给公司造成不良影响的,,如:男员工蓄长发、剃光头、留胡须,;拒不200元或50穿着暴露、,还将扣减工资该正或屡教不改的,可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定,直接解除与该员工的劳动关系。元;屡教不改的,可给50员工举止粗鲁,将脏话、粗话的,每次扣减工资77。:..给予口头警告或扣减工资员工发生上述行为受到批评时将给予行政警告处分。屡教不改的,元;100元至态度恶劣的,可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定,直接解除与该员工的劳动关系。元。造成恶劣影响的,可50员工违反其它基本礼仪规定的,每次扣减工资78。给予行政警告处分一次。九)违反公共道德规范的处罚或在公共禁烟场所吸烟垃圾等杂物,乱扔烟头、员工在公共场所随地吐痰、。50的,每次扣减工资每次扣减工资踩踏车上座椅等不文明行为的,抢坐、员工乘车时发生拥挤、80。员工损坏花草树木。花坛围栏,故意践踏花草,。、衣物的,每次扣减工资为了个人利益欺骗公司、不遵守基本的职业道德,不信守承诺,员工不诚实、;客户或其他人员的,,《劳动法》可根据的,:..300员工生活作风腐化,给公司形象造成损害的,可给予每月降薪83.,予元,或给予记过处分;当年内再犯或造成恶劣影响的,可实行一票否决”,不孝敬父母,员工未能妥善处理家庭或领里纠纷、84。长期不能解决上同时还可给予停职检查;元的处罚,400元至200给予每月降薪述问题,或不接受公司处理、无理取闹,将根据《劳动法》第二十五条第二款的规定,直接解除与该员工的劳动关系.(其它处罚规定)十公司对员工违纪行为进行处罚,旨在教育员工改正错误,完善自我,提升85。自身素质,提高公司整体形象。员工引以为戒。元(含)以上的损失;重大损5000本规定所称的较大损失是指直接经济损失86。万元(含)以上的损失。2失是指直接经济损失员工当年内受到扣减工资处理累计达到三次