1 / 12
文档名称:

2022劳务员考试真题及答案5篇.pdf

格式:pdf   大小:1,035KB   页数:12页
下载后只包含 1 个 PDF 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2022劳务员考试真题及答案5篇.pdf

上传人:青山代下 2024/5/21 文件大小:1.01 MB

下载得到文件列表

2022劳务员考试真题及答案5篇.pdf

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【2022劳务员考试真题及答案5篇 】是由【青山代下】上传分享,文档一共【12】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2022劳务员考试真题及答案5篇 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..本文格式为Word版,下载可任意编辑2022劳务员考试真题及答案5篇2022劳务员考试真题及答案5篇第1篇2022版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购()、主要材料。:A解析:2022版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料。申请劳动能力鉴定的程序是()。:B,C,D,E解析:申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类:()。:B解析::工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类;必须消耗的时间(定额时间)和损失时间(非定额时间)。招标投标方式的劳务分包合同签订流程:招标-投标-开标-:..本文格式为Word版,下载可任意编辑中标-签订合同。答案:错解析:招标投标方式的劳务分包合同签订流程:招标—投标—开标—平标—中标—签订合同。下列各项中,不属于施工项目管理的内容的是()。《施工项目管理目标责任书》:B,D解析:施工项目管理包括以下八方面内容:建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内,将务工人员()进行审核,劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。:B解析:项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内,将务工人员上岗证书进行审核,劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。反映房屋各部位的高度、外貌和装修要求的是()。:C解析:立面图反映了房屋各部位的高度、外貌和装修要求:..本文格式为Word版,下载可任意编辑2022劳务员考试真题及答案5篇第2篇分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前()报送材料进场计划。~~~~7天答案:B解析:(1)材料计划管理①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划,并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。答案:错解析:对于农民工流入地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。答案:对解析:项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。劳务作业人员的考勤主要由()。,,,,不需监管答案:A解析:根据现场考勤办法,劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管。根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人:..本文格式为Word版,下载可任意编辑单位可随时解除劳动合同。,营私舞弊,,经过培训或者调整工作岗位,,在规定的医疗期满后不能从事原工作,:A,B,E解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:;;,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;;。下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。:D解析:建筑业务工人员培训形式的是:入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。住建部2022年《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)关于施工劳务企业资质标准,下列说法正确的有()。:..本文格式为Word版,、质量员、安全员、:A,C,D解析:施工劳务企业资质标准:(1)企业资产(净资产200万元以上、具有固定的经营场所);(2)企业主要人员(技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全、经考核或培训合格的技术工人不少于50人)(3)承包业务范围(可承担各类施工劳务作业。)2022劳务员考试真题及答案5篇第3篇用人单位可凭所招用流动人员持有的()申请享受企业吸纳税收优惠政策。A.《就业登记证》B.《失业登记证》C.《就业失业登记证》:C解析:根据流动人口就业上岗的规定:符合条件的用人单位凭所招用人员的《就业失业登记证》申请享受企业吸纳税收优惠政策。下列岗位中,属于对安全设施、设备的质量负责的岗位是()。:..本文格式为Word版,下载可任意编辑答案:A,B,C,E解析:对安全设施、设备的质量负责的岗位:;;;。用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。答案:对解析:用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人授权委托的代理人。凡不具备法人资格的事业部门负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理法定代表人授权委托手续。施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。:C解析:施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,在项目开工后()内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准,将工资款项存人专用账户。:C解析:工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付民工工资。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,可以按规定(在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不:..本文格式为Word版,下载可任意编辑低于本地区最低工资标准)将工资款项存入专用账户。分包单位自行采购的物资,必须在()指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。:C解析:分包单位自行采购的物资,必须在总包指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和()。:A解析:全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制性规范,是确认合同效力的依据,不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。2022劳务员考试真题及答案5篇第4篇某矿山企业的如下工作安排中,不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是()。:A解析:用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查;矿山井下作业属于女职工禁忌从事的劳动范围;矿山井下及矿山地面采石作业属于未成年工不能从事的禁忌劳:..本文格式为Word版,下载可任意编辑动。用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品,可以用货币替代。答案:错解析:用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品,不得以货币或者其他物品替代。劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同,()劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。:C解析:劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应()。:A,B,C,E解析:人员培训与企业文化相适应:1)培训应服务于企业的总体发展战略;2)培训应有助于企业文化的形成和发展;3)培训应有助于企业管理工作的程序化;4)培训必须符合市场需求;5)培训必须与时倶进。办理劳务费结算时,需要具备的条件有()。:..本文格式为Word版,下载可任意编辑字答案:A,B,D,E解析:工资表中人员必须与考勤表相一致,且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章,方可办理劳务费结算。《劳动合同法》第十条都明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立的书面劳动合同。:A解析:《劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的:应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。为了规范劳务费结算的审计工作,将劳务费的结算审计分为()和最终结算。:C解析:为了规范劳务费结算的审计工作,将劳务费的结算审计分为中间结算和最终结算。2022劳务员考试真题及答案5篇第5篇劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业,并且部分专业有等级之分。答案:错解析:旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业,并且部分专业有等级之分。最新建:..Word版,下载可任意编辑()是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。:A解析:根据《农民工权益保护办法》第一章第二条规定:本办法所称农民工,是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。下列选项中,施工单位的项目人应当履行的安全责任主要包括()。、如实报告生产安全事故答案:B,C,D,E解析:根据《安全生产管理条例》第21条,项目负责人的安全责任主要包括:,安全生产规章制度和操作规程;;,消除安全事故隐患;、如实报告生产安全事故。用人单位支付农民工的工资不得低于()。%%%:D解析:用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人,并同时提供工资清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是()劳动合同。:..Word版,:B解析:以完成一定的工作为期限的劳动合同:以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。吴某系某纺织有限公司工人。2022年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。九级伤残一次性伤残补助金为()个月的本人工资。:C解析:工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残11页共12页:..Word版,下载可任意编辑10个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。答案:错解析::施工现场配备常用药及绑带、止血带、颈托、担架等急救器材。12页共12页