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国税干部是国税事业发展的灵魂.doc

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国税干部是国税事业发展的灵魂.doc

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equaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasuredseveralgroupnumber,thenwithb±a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasuredseveralgroupnumber,thenwithb±a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasured四是干部诚信度下降,风险意识不强。老实守信,是为人处事的根本准那么,也是中华民族的传统美德。目前基层国税工作中,由于政治思想教育的缺乏,干部的道德意识和观念也在不同程度的发生着变化,自律观念不强,工作只求过得去,不求过得硬,上级检查糊弄应付,朋友托负就会送人情,为纳税人效劳敷衍塞责,工作消极懈怠的现象普遍存在。特别是极少数受利益驱使,弄虚作假等问题也在不同程度存在,这些问题严重阻碍了国税事业的开展。诚信度下降的同时,还表现为风险意识弱,税收工作的不作为、乱作为。税收工作是有严格的纪律要求和法律规定的,无论是应付工作还是弄虚作假,无论是消极懈怠还是谋求利益,都或多或少的伴随一定的执法风险,小的将影响自己一生的开展,大的将随时会受到法律法规的惩罚而葬送前程,同时也给机关给国家造成损失。severalgroupnumber,thenwithb±a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasuredseveralgroupnumber,thenwithb±a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasuredseveralgroupnumber,thenwithb±a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasured五是干部创新意识不强,缺乏创造力。创新,是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺兴旺的主要内容和方向,是一个部门开展的强大动力。创新是需要***的。当前很多基层干部存在得过且过的意识,在骨子里没有创新的想法,在工作上没有创新的能力,在行动中没有创新的实际表现,甚至有些干部一谈到创新就畏惧。创新是需要积累的,需要积累思想,积累方法,积累经验,而我们的很多干部日常工作中无视了积累,无视了创新。同时,基层国税机关在创新气氛的营造和鼓励机制的建立上还缺乏科学的方法,这就造成了一些有创新意识和创新能力的干部施展才能的平台和空间相对缩小,工作***不高,在一定程度上夜制约了国税事业的突破性开展。〔二〕影响队伍活力的因素。一是我国正处于经济社会开展的战略机遇期和矛盾凸显期,不少税务干部不同的思想观念空前活泼。当前,随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的不断开展,我国社会发生了复杂而深刻的变化,多样化的特点日益显著。如利益主体多样化,生活方式多样化,就业方式多样化,社会组织形式多样化等等。客观上对人们的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响。受社会经济负面效应的影响,社会上一些人中存在拜金主义、享乐主义、腐朽生活方式的偏激倾向。基层税务干部,直接接触纳税人,直接接触经济和金钱,面对社会上局部人的奢侈生活方式,少局部税务干部信念有所松动,迷失了人生方向,受不住形形色色的诱惑,没有把心思放在工作中,而是想方设法谋“第二职业〞,削弱了工作积极性和责任感,存在出工不出力,消磨时间,得过且过的消极思想,缺乏根本的责任意识。severalgroupnumber,thenwithb±a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasuredseveralgroupnumber,thenwithb±a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasuredseveralgroupnumber,thenwithb±a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasured二是基层税务机关没有形成激发活力,促进队伍干事创业的机制。干事创业,干部是关键。干部的活力是无限的,一个单位的活力更是无限的,机关是激发干部活力的关键。基层国税机关是社会主义税收得以大开展的落脚点,是激发基层国税干部活力促使他们努力做好税收工作的“起火点〞。有什么样的领导,就有什么样的机关和开展气氛。目前由于大量工作责任制和追求方法的制约,很多基层领导干部为了求稳,“宁可无功,但求无过〞思想严重,工作中只求做好日常工作,不敢大胆实践和创新。这就造成了机关在建立鼓励保障机制、营造干事创业气氛、激发保持干部活力等方面缺少经验和必要的尝试,没有形成一个良好的能够带动并促进干部充满***干工作的机制。三是机关培训力度不强,针对性不够明显。基层国税干部队伍在知识、素质与能力方面存在的一系列问题,迫切要求各级国税部门从加强教育培训入手,立足现实,逐步解决。然而,目前基层的培训力度并不强,培训的理念、内容、方式、手段与形势开展的需要不相适应。培训方案不科学,培训理念尚需深化。各级国税部门,尤其是基层单位没有制订一个立足长远、统一规划、分层次、分类别的培训体系,培训工作未纳入经常化、标准化、法制化的管理轨道,可持续教育没有引起足够的重视。培训工作中的短视行为多,培训内容不全面,理论与实际脱节,针对性不够明显。severalgroupnumber,thenwithb±a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasuredseveralgroupnumber,thenwithb±a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasuredseveralgroupnumber,thenwithb±a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasured四是干部责任感不强,自主学****能力弱。责任是分内应做的事情,也是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。而当前很多基层国税干部在对待工作上缺乏责任感,在对待机关上缺乏主人翁意识,总是认为工作干好干坏一个样,机关开展好坏一个样,似乎都和自己没有关系,缺乏对事业和机关的热爱,没有把自己当做国税事业的护航者和机关的主人。同时,干部自主学****力不强,没有树立终身学****的理念。当今社会科技开展一日千里,一日不学****就可能落后于社会,所以学****已是一种工作、一种责任、一种使命。而当前基层国税机关干部还存在“只要工作过得去,学再多的知识对自己也没有什么大用处〞的想法,因此缺乏学****的积极性,没有坚持日常自学的****惯,没有树立终身学****的理念。五是干部队伍结构相对不合理,传帮带工作气氛难以形成。当前,基层国税队伍在年龄上主要是以中老年为主,年轻干部所占比例较低。占队伍主体的老同志工作经验和社会阅历丰富,但队伍整体缺乏***、活力和创新力。在知识结构上呈也“两少两多〞的特点,即科班出身的少,高层次的财税、文秘和法律专业偏少;而第一学历高中生多,后续学历一般性的经济管理和会计专业较多,所以造成了干部队伍无论是年龄结构,还是知识结构都存在着不合理的地方,与现代税收工作不相适应。同时,因为年轻同志少,人员结构相对单一,在实际工作的开展过程中也就难以形成各个年龄结构税务干部传帮带干工作的良好气氛。随着公务员招考的开展,一些刚走出校门的大学生进入了税务系统,他们与机关干部在年龄和知识等方面存在一定差距,工作接触和交流起来一般需要较长的磨合期。severalgroupnumber,thenwithb±a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasuredseveralgroupnumber,thenwithb±a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebi