文档介绍：XXXXXX公司2010年终评优方案
(XXXXXX部)
! C5 Q3 i/ N# `0 Y% X  e8 y4 \6 r9 [% U人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导# S+ F: ]3 q% |; R& Q6 E2 O$ i, f" K5 Q第一节   总则
为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体,树立榜样,争做先进,进一步激发员工工作积极性和创造性,公司特制订本方案。
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# R6 y5 ?* ^! `! F- s人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导遵循“公正、公开”适度向生产型岗位倾斜的原则;所有参选员工均应遵守录、无严重违纪记录,无严重质量事故。
第三条职责
由各部门经理组成评选委员会,常务副总经理任主席,XXXXXX部负责监督;
、优秀管理者及先进集体的推荐、初评工作,并将初评结果及时送交XXXXXX部;
,并组织对初评结果进行审核;
总经理负责最终确定人员的审批。
第四条评选范围  C4 j& Z) q9 o! ?, wbbs.
2009; [' o' o5 u] W( r( k7 r  z- ^  R-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区08052年12月31日前登记在册的员工,但已提交辞职申请员工不在参选的行列。
0 r& e& v4 Z8 Y; y7 ~$ m6 ?提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态第四条评选种类
年度优秀员工 21 名(占全厂员工比例:5%;生产:设备:
质量:综合= 14 :2 :2 : 3 );
年度优秀管理人员 2 名;
2 个;
(班组) 3 个。
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