文档介绍：目录
第一章录用规定与劳动关系管理制度
第二章考勤假期管理规定
第三章薪酬管理制度
第四章员工考核管理规定
第五章员工奖惩管理规定
第六章辞职辞退管理规定
第七章劳动合同管理
第八章内部推荐制度
第九章保密制度
第十章工服使用管理规定
第十一章员工工作规范
第十二章职业行为操守规范准则
注:
、法规,平等协商、公平公正以实事为依据的原则上制定。
《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的前提下结合公司实际情况而定。如有冲突,以国家法律法规为准。
第一章录用规定与劳动关系管理制度
:
内勤员工岗:
,通知应聘人员办理入职手续。
,有权力对录用人员进行背景调查,同时应聘人员有义务配合人资部提供上一单位的联系电话。
:
1) 与上一单位《解除劳动合同证明书》原件
2)《就、失业证》、《养老保险手册》
3) 本人户主页及本人页原件及复印件(各1份)
4) 身份证原件及复印件(各1份)
5) 学历、职称、执业资格证明原件和复印件(各1份)
6) 免冠1寸近照4张
7) 交通很行的卡号(存折号无效)
:
由区域经理根据应聘人员预留联系方式,通知应聘人员办理入职手续。
公司人力资源部根据应聘岗位的重要情况,有权力对录用人员进行背景调查,同时应聘人员有义务配合人资部提供上一单位的联系电话。
:
1) 本人户主页及本人页原件及复印件(各3份)
2) 身份证原件及复印件(各4份)
3) 免冠1寸近照4张
4) 学历、职称、执业资格证明原件和复印件(各1份)
5) 交通很行的卡号(存折号无效)
要求:员工自入职之日起20天内将上述材料交至人力资源部,同时办理劳动合同签属,保险缴纳事宜,逾期未交,公司有权取消录用资格。
,发现问题,需要新进人员积极配合。因员工个人原因拖沿办理人事关系转入的,公司将按以下方式处理:
1)终止试用期劳动关系。
2)停止上岗工作,并在提供正确信息及材料后,根据公司岗位空缺情况,重新确定入职时期并延期办理《劳动合同》签属事宜。
员工入职必须与公司签属《劳动合同》或公司指定的《派遣劳动合同》、按法律规定交纳社会保险。如在其他地方正在缴纳保险的,必须出据缴纳保险的证明,否则取消录取资格。
需要参加体检的员工,如因体检不合格,将更换岗位或取消录用资格。
《员工登记表》中所填内容必须真实有效,如有欺瞒公司可给予解除劳动关系。
2. 上岗聘约:
:
1)新员工自入职之日起20天内与公司签订《劳动合同》。
2)合同的签订本着双方自愿、平等、协商的原则,注重双方的权利和义务, 加强员工对公司诚实、信赖的工作准则。
3)合同期满前,公司与员工之间互相就是否续订合同提前三十天书面通知对方。
4)终止或解除合同的离职办理依循《辞职辞退管理规定》执行。
5)合同双方发生争议,应先行协商解决,协商不成,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
:
1)公司与实习生签订《实习生协议书》。
2)大学生和大专生实习期限由公司与实习生共同协商;原则实习期终止时间为该实习生正式毕业时间。
3)实习生在公司实习期间应遵守公司的规章制度,公司将根据实习期限及所实习的岗位发放相应的生活补贴。
4)实习结束后,公司可以出据实习情况鉴定书,优秀人员公司将优先录用。
3. 上岗培训:
新员工的入职培训由人力资源部统一安排组织。
新员工必须按《培训通知》准时参加。
业务方面的培训,可由所属中心、部门自行安排培训时间、内容。
4. 试用期:
《劳动合同》中约定试用期,试用期期限严格遵守《劳动合同法》规定。
,公司对员工的工作态度、工作能力、工作业绩、出勤率、培训考核成绩及健康状况等进行考核,合格者将转为正式员工。
,员工未能达到公司要求或违反公司管理规定的,公司将根据《劳动合同法》规定,予以解除劳动合同,同时向劳动者说明理由。(试用期开始前由人资部提供试用考核达标标准)
在试用期间,员工无法胜任公司工作可提前三天向本部门及人资部提出离职要求。
试用期满前一星期,人力资源部通知新员工部门经理填写《员工转正审批表》,员工本人对试用期其间的工作情况做出小结。