文档介绍：第一章总则
,提高员工素质和工作效率,创建优秀企业,为社会经济贡献力量,特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司规章制度制订本手册。
。
:品质服务,科技发展。
品质政策:追求卓越、交货及时、坚持改进、顾客满意。
品质目标:客户满意度:100%
客户投诉:<3%
客户投诉处理:100%
生产合格率:100%
管理风格:以人为本,规范管理。
第二章招聘
。
:面向社会,公开招聘,严格考核,择优录取。
:
各部门因业务需增补人员,其部门主管先填写《人员需求申请表》交人事部审查并加意见后,呈报管副总/总经理审批,方案批准后转人事行政部实施。
人事部拟定招聘计划后根据用人条件发布招聘信息。
招聘发布的方式一般为:张贴广告、职业介绍所推荐、人才市场现场招聘及网上招聘。
招聘普工由人事部根据用工条件自行决定聘用。
招聘管理及技术人员由人事部初步筛选后会同用工部门进行专业考核,考核合格后上呈总经理核准。
:
本公司招聘之员工必须符合国家劳动法和相关法规。
必须具备招聘职位之需求。
提供真实有效之相关证件。
应聘人员必须与原单位解除劳务合同。
曾被解雇或自动离厂者不再录用。
精神或心理不健全者,身体缺陷不适合岗位的工作者、患有相关职业病者和国家法律法规有规定不能从事该岗位条件者不予录用。
:
前来面试共员在保安处登记、人事行政部接待填写招聘面试表、笔试,经人事行政部面试合格后用人部门面试,结束后返还到人事部跟进。
人事部初步考核面试人员综合素质,在申请表上给予用人建议,符合条件者再通知用人部门考核面试人员专业素质。
用人部门签署考核意见,高级管理人员或高级技术人员需总经理审核通过,符合条件者由人事部在三个工作日内通知应聘者并约定前来公司报到上班。
第三章入职
,必须按预先约定入职时间到公司人事部办理入职手续。
新员工报到前所需资料:
有效的个人体检报告(健康证)
个人一寸彩色相片两张
个人身份证原件及复印件
个人相关证件(毕业证、流动人口计划生育证、技术等级证及其它等级证)
:
填写《劳动合同》
填写《遵守厂规制度承诺书》;签领员工手册
第四章培训
新入人员报到手续办理完毕后,人事行政部组织新员工培训
:公司文化,公司发展方向,厂纪厂规,组织架构,6S,消防安全等
,人事行政部会同用工部门组织上岗安全规范操作及专业技术培训

第五章试用期
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定实行;相应的原则为:普工的试用期为1个月,管理及技术人员为1~3个月,高级管理人员为3~6个月。
(开户银由公司指定)给人事行政部,以便薪资及时发放。
试用期合格后,可享受公司福利待遇及其它奖项,工伤保险除外。
技术及管理人员试用期满后,由行政人事部会同用工部门对其组织试用期工作业绩考核并及时填写《员工转正登记表》。
经考核不合格者,公司有权予以辞退或解除劳动关系。
,由人事行政部会同用工部门及时填写《员工转正登记表》。
考核合格者转为正式员工,同时享受正式员工一切福利待遇及其它奖项。
第六章服务
本公司员工必须遵守公司规章制度,服从管理人员工和安排,各级管理人员应亲自指导上岗。
本公司员工应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高品质,增加生产效益。
本公司员工有恪守公司业务,技术资料及商业秘密的责任和义务,不得有危害公司利益或有损公司形象之行为。
,不得越级呈报;如出现特发或特大严重危害情况除外。
公司鼓励员工参与管理,技术改革及有利于公司发展的合理化建议;对能提高公司效益并受采纳的合理化建议给予适当的奖励。
公司为适应生产需要合理调整员工岗位时,员工不得拒绝,若属跨部门之调动需由调出部门填写《人员调动申请表》,并经部门主管,总经办相关人员签