文档介绍：计算机网络技术专业人才需求调查报告
一、人才需求调查情况

被调查的企业近40家,其中有与计算机专业相关的单位(如电脑公司、软件公司)、服务类企业单位、制造业企业单位;有国有企业、三资企业、个体企业及民营企业及其它企业。从被调查企业的分布和性质来看,我们认为此次调查的安排是比较合理的,具有广泛的代表性。

首先针对主要企业人才需求我们进行了调研和分析。分析结果显示,不论是网络公司的规模如何,主要的技术人员分为两类:网络工程设计人员和网络工程实施技术管理人员。一些规模较大的网络公司都是采用具有一定工作经验或者高学历的人才进行网络的设计工作,而聘用的高职生主要是进行网络工程的实施和实施过程中的管理工作;而规模较小的网络公司则希望招聘的人才最好具有网络设计和网络实施管理双重能力。%的企业认为聘用人才最优先考虑的因素需要团队意识、81%的认为需要职业道德、%的认为需要专业知识;%的企业对IT类就业市场信息的了解主要通过各种媒体;%的企业最希望的岗前培训方式是就地自己培训;普遍企业认为毕业生必须具备网络设备集成能力、网站管理能力、网络安全、系统安全保障;企业认为计网高职生应取得全国IT类职业资格证书(%企业)、劳动保障部的网络管理员证书(%企业)、A证书(%企业);普遍企业认为计网高职专业课程至少应包括数据库开发、网页设计与开发、网络布线与工程、服务器配置、网络施工、网络管理与安全技术等课程;%的企业认为高职学生工作起薪1500-1800比较合适;大部分企业认为有必要让员工继续学习,可不脱产培训。
此次调研涉及的用人单位主要有湖南、广东、浙江等省的大中型企业、进驻湖南省长沙、株洲经济技术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业以及具有一定影响力的民营企业;涉及到省内及周边地区的人才交流中心和人才交流会;还访问了/和/等人力资源网站。

根据近40家被调查企业反馈的意见可以看出,对毕业生的评价有(见表-1)。
调查方面
评分标准
百分比
调查方面
评分标准
百分比
职业道德
较强

沟通协调能力
较强

一般
14
一般

较差

较差

敬业精神
较强

基础理论知识
较强

一般

一般

较差

较差

工作态度
很好

动手实践能力
较强

一般

一般

较差
0
较差

思想政治素质
较强

适应能力
较强

一般

一般

较差

较差

吃苦耐劳精神
较强

创新能力
较强

一般

一般

较差

较差

心理素质
较强

独立工作能力
较强

一般

一般

较差

较差

自我约束能力
较强
56
组织管理能力
较强

一般

一般