文档介绍：XXX部劳动纪律管理制度
第一章总则
第一条劳动纪律是企业组织有效劳动,保持正常生产经营,确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证,遵守劳动纪律是每个职工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序,根据本部门实际,特制定本制度。
第二条本制度适用于XXX部生产技术设备科、办公室、财务室、人事室、供气(汽)作业区、供水作业区、供电作业区、燃气作业区、富氧站。
第二章具体规定
第三条  部门全体职工须自觉遵守本部门的各项管理制度,履行劳动合同,服从领导,听从指挥,团结协作,完成生产工作任务。
第四条  部门科室、作业区管理责任者必须履行职责,负起教育职工、带领职工遵章守纪,完成生产工作任务的责任。
第五条  职工都有休息休假的权利,但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第六条  职工上班必须坚守工作岗位,严禁串岗离哨,擅离职守。实行倒班作业的职工,要严格执行交接班制度。
第七条  职工上班不准迟到早退、禁止瞌睡、严禁喝酒、不私活、禁止赌博、不允许打架斗殴。
第八条  职工上班应严格执行安全操作规程,精心操作,避免事故发生。凡因自身责任发生事故,造***身伤害或经济损失的,应按有关规定给予赔偿,并视情节轻重给予处分。
第九条  新招聘录用的职工、职工内部调动,应在接到通知之日起七天内到本部门报到并办理相关手续。
第十条  职工遵守劳动纪律的情况和管理者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条  本部门劳动纪律管理实行三级责任制,作业区(站所)、部门科室对部门领导负责,班组长对作业区(站所)负责,职工对班组长负责。
第十二条  劳动纪律的考核程序:部门领导考核各作业区、各部门科室,作业区(站所)考核班组,班组考核个人,部门人力室归口管理劳动纪律管理
第十三条  职工违反劳动纪律应受到相应的处理,处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚:扣减工资;行政处分:警告、记过、记大过、留用察看。职工违反劳动纪律,直接管理责任者失职的也应受到相应惩罚。利用职权打击报复者,应加重处理。
第十四条  对职工的处理,必须做到事实清楚,证据确凿,处理恰当,手续完备。
第十五条  对职工处理的审批权限:扣减工资、警告、记过、记大过处分由本部门做出处理,报公司人力资源部备案;对职工进行留用察看处分、解除劳动合同的,由本部门提出书面材料和初步处理意见,上报公司人力资源部征求处理意见,并提出处理决定。
第十六条  职工受行政处分的,部门人事部门应书面通知本人,并且记入个人档案。
第三章管理人员职责与权限
第十七条职工因病、因事不能照常上岗工作,必须请假并获得批准后,才可不到岗,未经批准不到岗者按旷工处理。取消事后电话请假和请他人代替请假方式(生病住院和重大意外者除外)。
第十八条职工请假批准权限:班组长一天,工段长、作业长为三天,三天以上由部门审批。
第十九条各职能组组长、作业长、工段长、班组长为所属职能组、工段、班组劳动纪律主要管理责任者,直接对该单位劳动纪律的执行、检查、监督和处理负责。
第二十条除病事假外其它长假必须经班长、工段长、作业长同意后并报部门领导审批方能生效。
第二十一条其它未涉及到的违反公司和部门规定的事项按照相关法规和公司精神执行,特殊案例由部门办公会研究决定。
第二十二条本制度从发布之日起执行,解