文档介绍：大学生就业意向调查
让未来闪亮
引言:
“民以生为本,以业为基,有业为乐,无业为祸”。就业是大学生人生一次重要的选择,每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置,为社会做贡献,实现自身价值。在这个高速发展的阶段,我国的大学生人数逐年上升,大学生就业成为需要解决的首要问题,大学生如何应对就业难问题显得尤为重要。
现在大学生就业问题已经成为社会热点问题,大学生就业率下降,就业问题比较突出。作为在校的大学生们,要想成功就业,就必须未雨绸缪,塑造正确的择业观,提早准备,化被动为主动,提高自身素质和能力。
毕业你将何去何从?
一、调查对象
咸阳师范学院大一至大四100位学生,共收到了100份问卷。
二、调查方式
问卷调查
三、调查目的
此次调查旨在使大学生了解当前就业形势,为毕业后的求职做好准备。
四、大学生就业意向的基本情况
1 、关于就业形势与自身就业前景评价。
。
2、关于就业方向的选择。
30%的大学生选择政府机关,12%的大学生的选择民营企业, 26%的大学生选择对外贸易,10%的大学生选择相关研究单位,20%的大学生选择国有单位,12%的大学生选择事业单位,26%的大学生选择自主创业,4%的大学生选择了其他。
3、求职途径
不少同学同样认为,现场招聘会的形式不免有些落伍。招聘会多为一天的规模,学生也只好拿了简历在人山人海中盲投,看似面对面,其实更为盲目。网络招聘在人性化、便捷性上要优于现场招聘会。如今,用人单位与毕业生均对网络招聘的形式越发热衷有佳。
4、关于选择企业时主要考虑的因素
30%的大学生选择企业的知名度和影响力,46%的大学生选择完善的福利待遇,34 %的大学生选择良好的培训学****机会和职业发展体系及规范的公司管理制度, 44%的大学生选择企业发展潜力、前途远大,20%的大学生选择与自己的专业对口,24%选择了稳定,2%的大学生选择其他。
5、关于薪酬标准
在求职者最为关心的薪酬问题上,大学生的就业观念并没有得到根本的转变,就业期望值较高,理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高,眼高手低,这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高,不顾自身的条件,导致用人单位不敢接收同时,大学生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来,实现经济上的独立,并渴望获得舒适的生活条件,所以希望能获得较高的薪酬。
五、成因分析
1、政府就业调控不够。
大学生就业工作的责任主体不清晰,制度不明朗在我国目前的大学生就业制度中,派遣制度、户籍制度、用人指标等制度在一定程度上限制了大学毕业生的自主流动。因为就业工作的责任主体不清晰,有时一个毕业学生的就业协议书需要多个管理部门的审核,极大的降低了工作效率,增加了大学生就业的难度。有关政策对大学生就业的扶持力度不够。