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大学生新闻学专业职业规划.docx

上传人:老狐狸 2024/6/26 文件大小:16 KB

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大学生新闻学专业职业规划.docx

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文档介绍:该【大学生新闻学专业职业规划 】是由【老狐狸】上传分享,文档一共【7】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【大学生新闻学专业职业规划 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。大学生闻学专业职业规划大学生闻学专业职业规划职业进展规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望,所以职业进展规划必需具有可持续进展性。假设职业进展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热忱,而且不利于长远进展。那么大学生闻学职业规划怎么做呢?下面一起跟店铺了解下吧。大学生闻学专业职业规划一、自我分析我是一个做事是很认真,比较追求完善的人。我想这一点对于我自己来说无论做工作首先我都会对自己负责,而且我也会保证我无愧于每一份工作。可能我不会是超级优秀的人,但是我会将事情尽力做到优秀,有时间或可能会挑剔,对细节要求完善,但是我想这对于以后工作也会是一个加分吧。我始终都是一个乐观的人,很热忱、爽直,典型的东北女孩的特点,这对于我以后和人接触也是很有力的一面。我觉得自己很不适合官场上的,我也从来没想过从政或考公务员。我学的是闻专业,由于我不宠爱很单调,几点一线的那种生活,记者可以不用拘泥在一个办公室里,而且可以帮助别人,将不良现象公之于众,为人民效劳也是很不错的一个工作,而且作为“无冕之王”我们更应当有责任和义务去为百姓效劳,这也是我闻的一个目的。二、专业就业方向与前景分析我学习的是闻专业,毕业后适于报考闻学专业及相关专业的争论生,毕业后假设想直接工作可以到报社、杂志社、播送电台、电视台、出版社从事编辑、采访、写作、摄影等业务工作和闻方面的教学、争论工作以及国家机关、行政宣传部门、企业公共关系部门的专业工作。如今社会报刊、播送、电视、网络等高度兴旺,通过各种传媒猎取自己所需的信息,已然成为人们日常生活的一局部。而那些奔波周旋于各大闻大事中的传媒记者,在“无冕之王”的桂冠下,开头成为社会舞台上不行无视的亮点。在网络上的“21世纪最具前途的职业调查”中,传媒记者以较高的认同率位居前十位之列。承受系统的闻学高等学历教育无疑是成就“无冕之王”的一条重要路径。最近几年也虽然消灭很多对于记者、主持人都很不好的事,但是学习闻的热忱还是始终很高,各地方分数线也是居高不下。现在社会对闻工作者的要求更是“杂家”,而目前的高等教育培育的却是“专家”。由于体制等多方面的缘由,闻专业教学方案很难做到跨学科、跨专业。学生在完成闻学原理、中国闻传播史、闻采写等根本的专业课程外,还要学习一系列必修的课程,留给学生自由选择课程的学分、自由使用的时间都少得可怜。在这种状况下,很多学校跨专业选课根本上成了无法实现的空话,通才教育无从谈起。另一方面,闻实务界对人才的要求,已经越来越高。媒体需要的是既能采写、又有创意,既会闻、又懂治理,既懂媒体、又懂经营的复合型闻人才。高校的培育目标同市场的需求有不小的距离。但将来是一个信息型社会,人们对于信息的需求只会有增无减,记者编辑等人才需求也会增加,尤其现在网络平台渐渐兴起,这里也会需要更多的闻人才。三、职业选择分析:,例如有电视节目编导,影视节目制作编导等。电视节目编导是指电视纪实作品的最主要的创作核心工作,具体是指从现实生活中选取有价值的题材进展筹划、采访、制定拍摄提纲、组织拍摄、编辑制作,最终对作品进展把关检查的系统性创作活动。影视编导是指现代各类媒体方面的复合人型、多功能专业人才,重点是将艺术与技术的创结合,具有较强筹划与制作力量的影视,晚会以及各类综合活动编导人员,能全方位的将以下的内容的形象语言在作品中表现出来并指导团队(演职员)进展工作的人员和机构。作为编导,要能正确选题、构思、排前统筹,排后的审查等等。这些都是很重要的内容。以光线传媒为例,光线传媒便是一个典型的影视节目制作公司,但就它制作的《消遣现场》节目总计就已发行达6个频道,其官方网站挂有常年聘请节目撰搞及节目编导的启事。目前,我国有影视节目制作公司15余家。在电视栏目方面,大家生疏的《幸运52》《消遣现场》《欢快总发动》等都是由影视节目制作公司制作的。这些公司对影视节目的编、播、采人才都有广泛的需求。职场人做好职业规划应留意的四大问题一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功进展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所宠爱的工作,我们会工作得很开心。假设所从事的工作,既是自己所擅长又是宠爱,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工供给学习时机,企业内部可以培育各个类型的或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。二、职业规划要考虑到实际状况,并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有肯定飞跃性,但更多时候却是一种积存的过程——资格的积存、阅历的积存、学问的积存,所以职业规划不能太过好高骛远,而要依据自己实际状况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。三、职业规划进展目标必需有可持续进展性。职业进展规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望,所以职业进展规划必需具有可持续进展性。假设职业进展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热忱,而且不利于长远进展。四、八大原则必不行少利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人进展和组织进展的关系,个人进展与组织进展的结合点。每个个体都是在肯定的组织环境与社会环境中学习进展的,因此,个体必需认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、学问和努力集中于组织的需要和时机上。公正、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在供给有关职业进展的各种信息、教育培训时机、任职时机时,都应当公开其条件标准,保持高度的透亮度。这是组织成员的人格受到敬重的表达,是维护治理人员整体乐观性的保证。协作进展原则。协作进展原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但假设缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不协作以至造成风险,因此必需在职业生涯开发治理战略开头前和进展中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业规划。动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“将来职位”的供给方面,,还要留意员工在成长中所能开拓和制造的岗位。时间梯度原则。由于人生具有进展阶段和职业生涯周期进展的任务,职业生涯规划与治理的内容就必需分解为假设干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开头执行”和“完成目标”两个时间坐标。假设没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。进展创原则。发挥员工的“制造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到表达。职业生涯规划和治理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的力量和潜能,到达自我实现,制造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、制造性的增加等内在质量的变化。全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进展全过程的观看、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与治理活动的持续性,使其效果得到保证。全面评价原则。为了对员工的职业生涯进展状况和组织的职业生涯规划与治理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级治理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进展全面的评价。在评价中,要特别留意下级对上级的评价。职业规划中必需知道的道理1、时机只垂青有预备的人无论你再怎么埋怨,再怎么不快活,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,将来的事情永久只属于自己的。买房子也好,娶老婆也罢,压力只有自己扛,老板不会为你操任何心。与其有时间去埋怨,但不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的根本功,用事实证明自己的本领,让别人对你刮目相看,万不行由于自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。固然,你的预备是多方面的,除了专业技能外,的关心技能也是格外必要的,比方沟通力量、人际关系处理力量、治理力量等等。固然,更重要的是要为自己的将来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应当怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电,不要舍不得那半个月的工资,这也算是为自己的将来进展投资,有什么舍不得的呢?假设你现在不学会“舍”,以后将永久也“得”不到。2、肯定要清楚自己将来的目标是什么这是几乎全部初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。假设不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场人来说,这3年至关重要,是熬炼力量、积存资本的黄金3年。一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重弥补!更有甚者,可能一辈子都无法弥补。为什么要清楚自己的目标?由于,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,宠爱干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力缺乏、盲目跳槽的最根本缘由是职业目标不清楚。没有目标,便没有了追求,于是,全部的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的将来应当端什么饭碗。3、慎重对待第一份工作这一观点,对于大学生来说,更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都始终在鼓吹“先就业,再择业”。这种论调不是今年就有,而是多好多年前就消灭了,并且屡屡消灭,不绝于耳。信任不少人在大学毕业时候信任了这一点吧?管它呢,骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说!但事实上,现在在职场上进展不顺的朋友,多半也和第一份工作有关系。俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎。”第一步错了,以后就会常常犯错。正所谓一步错,步步错。4、要懂一点做人的常识职场就像一个大熔炉。在职场中,不仅仅是要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理。假设连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的敬重,更会失去更多的进展时机。由于,在中国,人际关系也是生产力。中国有句古话:得道多助,失道寡助。做人的道理万万千,但其中最重要的,莫过于以下三条:(1)、严于律己,宽以待人;(2)、学会倾听;(3)、诚恳守信。5、要保持一种“空杯心态”不要认为自己很牛。还是那句你不听的话:中国什么都缺,就是不缺人!话又说回来,你要是这么牛,为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样,大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本领,就用事实证明给人家看,而不是成天埋怨!对于身在职场的朋友而言,这一心态同样重要。中国有一个词,叫“虚怀假设谷”。我们都知道,优秀的人有极高的素养,甚至是虚怀假设谷,他们都有一个能包涵一切的胸怀,有了这样的胸怀,你在职场上就会获得别人的敬重,就会获得更多的进展时机。类似的词还有“大智假设愚”“大巧假设拙”等等,不多说,自己去体会。6、要学会遵守玩耍规章提示“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章。由于他们多半是放纵不羁、不会遵守玩耍规章的主儿。在这个世界上,不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的抱负,从来都不存在于现实中。员工和老板之间的关系,就似乎是一场玩耍。是玩耍就会有玩耍规划,否则,玩耍就玩不下去。但是,玩耍规章是谁制定的呢?固然是老板,各种利益也偏向老板!身在职场的你,一开头看不惯这种现象,是很正常的,由于你初涉职场,本质上还是比较纯洁的。但你肯定要学会渐渐承受这种玩耍规章。不要试图转变这种规章,由于在老板面前,你没有太多的话语权。假设不想做,可以离开。还是那句话:中住:“假设你不是玩耍规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”【大学生闻学专业职业规划】