文档介绍：2011年国家职业资格全国统一鉴定考试相关介绍
国家职业资格证书分为五个等级,即国家职业资格五级、国家职业资格四级、国家职业资格三级、国家职业资格二级、国家职业资格一级。鉴定考试分为理论知识考试和专业能力(技能操作)考核,均实行百分制,成绩皆达60分以上(含60分)为合格。国家职业资格二级和国家职业资格一级还须进行综合评审,综合评审有多种方式,如:论文撰写、口头答辩、书面答辩、纸笔作答等。 国家职业资格全国统一鉴定考试每年两次,考试时间为5月和11月。目前国家职业资格全国统考共有18个职业,各职业具体如下:
(1)职业定义:从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
(2)职业等级:本职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
(3)鉴定方式:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
(4)申报条件:
﹡四级企业人力资源管理师:在校大学生及在职人员
﹡三级企业人力资源管理师:在校大学生及在职人员
﹡二级企业人力资源管理师:取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。(具备以上条件之一即可)。
﹡一级企业人力资源管理师:取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(1)职业定义:在企业经营管理活动中,从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。
(2)职业等级:本职业共设三个等级,分为:助理企业文化师(国家职业资格三级)、企业文化师(国家职业资格二级)、高级企业文化师(国家职业资格一级)。
(3)鉴定方式:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业能力考核:助理企业文化师采用闭卷笔试方式进行;企业文化师、高级企业文化师采用闭卷笔试、面试等方式进行;理论知识考试和专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。企业文化师和高级企业文化师还须进行综合评审。
(4)申报条件:
﹡助理企业文化师:在校大学生及在职人员
﹡企业文化师:取得助理企业文化师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;取得本专业或相关专业大学本科学历证书,连续从事本职业工作5年以上;具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得本职业助理企业文化师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。(具备以上条件之一即可)。
﹡高级企业文化师:取得本职业企业文化师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年。
(1)职业定义:结合经济、技术发展和就业要求,根据企业生产、经营需要,策划、开发培训项目,制订、实施培训工作方案,从事培训管理、教学和咨询活动的人员。
(2)职业等级:本职业共设三个等级,分别为:助理企业培训师(国家职业资格三级)、企业培训师(国家职业资格二级)、高级企业培训师(国家职业资格一级)
(3)鉴定方式:分为理论知识考试和专业能力考核,均采用闭卷笔试方式。理论知识考试和专业能力考核皆达60分及以上者为合格。企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。
(4)申报条件:
﹡助理企业培训师:在校大学生及在职人员
﹡企业培训师:取得助理企业培训师职业资格证后,连续从事本职业工作5年以上;取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。(具备以上条件之一即可)。
﹡高级企业培训师:取得本职企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年,经本职业高级企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(1)职业定义:从事企业信息化建设,承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。
(2)职业等级:本职业共设三个等级,分别为:助理企业信息管理师(国家职业资格三