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区纪委书记与党员干部廉政谈话方案
一、谈话方式
谈话主要采取集体谈话、“一对一”谈话两种方式。
二、谈话对象
党员干部有下列情形的,将进行任前廉政谈话、提醒谈话和约谈。
新任职、转任领导职务或同一岗位担任领导职务超过五年的;信访反映有苗头性问题或案件调查存在问题但不构成党纪政纪处分的;网络舆情中反映存在问题的;受过党政纪处分的;干部考察、专项检查、经济责任审计、述职述廉中发现有违反廉洁从政规定及廉政测评中群众满意率较低的;工作岗位存在较大廉政风险并没有采取有效防控措施的;婚丧嫁娶、子女升学等重要节点,有违反廉洁自律规定苗头的;本部门党政领导班子成员及下届单位和部门领导班子成员发生严重违纪违法案件的;其他涉及党风廉政建设和反腐败工作需要进行谈话的。三、谈话内容
廉政谈话提醒教育的内容根据不同对象,因人而定,因事而定,灵活把握,既突出重点,乂兼顾全面。(一)任职廉政谈话。
针对新提拔、转任领导职务或重要岗位的党政领导干部进
行的谈话。谈话重点围绕如何正确对待和使用权力,如何改进和转变工作作风,如何贯彻执行党风廉政建设责任制,如何遵纪守法、带头廉洁自律,如何自觉接受监督等内容进行。(二)提醒谈话。
针对有单位或群众有反映,存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行的谈话。谈话重点转达群众反映、举报的主要问题,了解核实情况,提醒注意言行,针对群众反映的问题,要求谈话对象作出实事求是的说明或写出书面说明材料。(三)约谈。
针对上级党委、纪委部署的党风廉政建设和反腐败工作不及时传达、不及时安排部署、不及时督促落实,对党风廉政建设工作领导不力、不敢抓不敢管导致组织涣散、纪律松弛、“四风”问题突出,发生顶风违纪的,对发现的重大腐败问题不制止、不查处、不报告的,本地区本部门班子成员及下属单位和部门主要负责人发生严重违纪违法案件的进行约
谈。谈话重点指出约谈对象在履行主体责任,执行作风建设、
廉洁从政等规定方面存在的问题,提出具体要求和改进措施,要求其作出明确承诺,抓好落实。四、谈话程序
根据谈话对象的职务和内容,确定谈话的程序。
(一)谈话分工。
全区各乡镇街道、区直各单位党政“一把手”及重要岗位的党员领导干部由区委书记、区长或区纪委书记谈话;其他班子成员和科级党员干部由区纪委书记或区纪委副书记谈话;一般党员干部由区纪委副书记或分管科室负责人谈话。(二)制定谈话提纲。
主谈责任人要在每次谈话前,摸清被谈话对象存在的问题、了解谈话对象的个性特点及其他有关情况,并填写《廉政谈话登记表》。主谈责任人确定谈话时间、地点,并提前1
天通知被谈对象。在廉政谈话提醒过程中,主谈责任人应指定一名工作人员做好谈话记录。谈话地点可以在纪检监察机关、主谈责任人办公室,也可到被谈对象单位进行。通过提醒谈话,主谈责任人要指明被谈话对象存在的问题,帮助查找和分析原因,通过宣讲党纪条规和现实案例,达到以理服人、以情感人的目的。谈话结束后,记录人员应将《廉政谈话登记表》和《谈话记录》送区纪委备案。(三)建立纠错反馈制度。
谈话过程中,谈话责任人要对谈话对象提出整改要求,限期整改,被谈对象要针对自己存在的问题认真整改,整改情况限期报告给谈话责任人,并报区纪委备案,谈话资料收集整理后归入个人廉政档案。
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