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成就目标导向对雇员工作绩效的影响机制研究.docx

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成就目标导向对雇员工作绩效的影响机制研究.docx

上传人:niuwk 2024/6/27 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【成就目标导向对雇员工作绩效的影响机制研究 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【成就目标导向对雇员工作绩效的影响机制研究 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。成就目标导向对雇员工作绩效的影响机制研究标题:成就目标导向对雇员工作绩效的影响机制研究引言:在现代组织管理中,雇员工作绩效是一个至关重要的议题。了解并优化影响雇员工作绩效的因素,对于组织的长期发展和成功非常关键。成就目标导向(AchievementGoalOrientation)作为一种个体心理特征,在雇员的工作表现中扮演着重要的角色。本文旨在研究成就目标导向对雇员工作绩效的影响机制。一、成就目标导向的定义和类型成就目标导向是个体在工作环境中对目标的追求方式,包括学****目标导向(masterygoalorientation)和表现目标导向(performancegoalorientation)。学****目标导向是指个体将目标定为自我提高、增长知识和技能的过程;表现目标导向则追求个人在比较中的表现优越和比其他人更出色。二、成就目标导向对雇员工作绩效的直接影响研究表明,成就目标导向对雇员工作绩效有直接的影响。学****目标导向的雇员更注重个人的自我提高和努力学****会更加关注任务的质量,并表现出更高的工作绩效。而表现目标导向的雇员则更关注比较中的竞争,通过努力工作来实现表现优越,从而也会得到相对较高的工作绩效。因此,成就目标导向有助于雇员实现工作绩效的提升。三、动机中介机制研究发现,成就目标导向通过动机的中介作用影响雇员的工作绩效。学****目标导向激发了雇员的内在动机,因为个体更注重任务本身的价值和对自身的发展有更高的关注,从而提升了工作绩效。另一方面,表现目标导向激发了雇员的外在动机,个体借助竞争意识和比较中的优势感,通过付出努力达到表现优越的目标,进而提升工作绩效。因此,动机是成就目标导向对雇员工作绩效影响的一个重要中介机制。四、自我调节机制除了动机的中介作用外,成就目标导向还通过自我调节机制影响雇员的工作绩效。学****目标导向的雇员更注重自我提高和学****过程,因此更愿意接受挑战和困难,从失败中学****这种积极的自我调节机制可以帮助雇员在工作中遇到挑战时保持积极态度,并继续努力提升工作绩效。而表现目标导向的雇员则更注重在比较中的表现,他们通过调节自己的努力水平来达到表现优越的目标。这种自我调节机制能够促使雇员追求更高的工作绩效。五、团队氛围的调节作用最近的研究发现,团队氛围对成就目标导向与工作绩效之间的关系具有调节作用。良好的团队氛围能够提供支持和积极的激励,使学****目标导向的雇员能够更充分地发挥自己的潜力,从而提升工作绩效。另一方面,团队氛围也能够提供竞争和激励,使表现目标导向的雇员能够在比较中更加努力,实现表现优越。因此,团队氛围的调节作用对于成就目标导向与工作绩效之间的关系非常重要。结论:本文综述了成就目标导向对雇员工作绩效的影响机制。成就目标导向通过直接影响、动机中介机制、自我调节机制和团队氛围的调节作用,对雇员的工作绩效产生积极影响。这些研究结果对于组织管理者提供了重要的启示,可以通过塑造和调整员工的成就目标导向,来促进员工的工作绩效,实现组织长期的发展和成功。