文档介绍：该【2024劳动合同法员工离职的规定 】是由【金】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024劳动合同法员工离职的规定 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024劳动合同法员工离职的规定合同编号:__________甲方(用人单位):________________地址:____________________________联系电话:________________________法定代表人:_______________________乙方(员工):________________身份证号:________________________住址:____________________________联系电话:________________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,就乙方离职的相关事项达成如下协议:一、;(如:身体健康原因、家庭原因等)无法继续履行劳动合同;,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,与乙方解除劳动合同;。二、,并说明离职原因;,并根据实际情况安排乙方的工作交接;,向甲方归还所有甲方提供的办公设备、资料等物品;,为乙方办理社会保险关系转移手续;,为乙方办理公积金账户转移或提取手续。三、,甲方应支付乙方工资至离职当日;,甲方依法扣除乙方应当承担的社会保险费用、公积金等;,甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,支付乙方经济补偿金;,甲方应尊重乙方的权益,协助乙方办理相关手续,并支付相关待遇。四、,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息;,不得损害甲方声誉、利益,不得在同行中从事与甲方业务相同或相似的经营活动;,继续为乙方保密个人隐私信息,不得随意泄露。五、,应承担相应的违约责任,赔偿甲方损失;,应承担相应的法律责任;,应承担相应的违约责任。六、、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律;,应通过友好协商解决;,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、,甲乙双方各执一份;(或盖章)之日起生效,有效期至乙方离职手续办理完毕之日止;,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(用人单位):________________乙方(员工):________________签订日期:____________________一、附件列表:、违约行为及认定:,泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。,损害甲方声誉、利益,在同行中从事与甲方业务相同或相似的经营活动。。。三、法律名词及解释::《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。:用人单位依照本法规定解除劳动合同,应当向劳动者支付的经济补偿。:国家为保障劳动者基本生活,实行的一种社会保障制度。:住房公积金,是指单位和职工按照一定比例缴存的,用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费支出和个人储蓄的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法:,但甲方不同意:解决办法:双方进行协商,尝试达成一致意见。如协商不成,可按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,通过劳动仲裁或诉讼解决。,不归还甲方提供的办公设备、资料等物品:解决办法:甲方有权要求乙方归还相关物品,如乙方不归还,甲方可以依法采取措施,要求乙方承担相应责任。:解决办法:乙方可以先与甲方进行协商,要求支付离职待遇。如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。五、所有应用场景:。。,与乙方解除劳动合同。。