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、合同签定等的监督工作。2月-12月监察科一般性抓好案件查处,充分发挥查案的惩戒作用和治本作用。主动发觉案源,坚持主动办案的方针,有案必查。做好警示教化工作,注意扩大办案效果。2月-12月纪委一般性抓好源头治腐工作,进一步探究内部市场化改革,探究源头反腐的新途径。适应新机制,做好内部市场化流程各个环节的监督工作,重点做好仲裁制度执行、合同签订等工作。2月-12月纪委带动性协作市检察院在我矿建立内部市场化源头防腐,削减杜绝职务犯罪教化培训基地。6月纪委带动性进一步深化民主管理、民主监督。依据工作发展须要,刚好修定矿务、队务公开实施方案,制定矿、队两级公开工作考核细则。全年工会一般性以党建工作绩效管理评价体系为平台,扎实开展“常村要发展,我该怎么办”主题活动。结合集团公司战略和矿井发展实际,制订实施方案。3月宣扬部一般性每季度深化基层调研,开展一次主题活动作风评议,重点解决职工中存在的难点、热点问题。每季度宣扬部一般性2024精品ksdowe绩效项目绩效目标绩效任务完成时限责任部门绩效预期抓班子加大考核力度,严把活动质量关,刚好总结、发掘、推广各单位在活动中涌现出的好阅历、好做法,形成活动成果。每月宣扬部一般性以企业文化建设、主题活动、社区建设、一流文明矿区建设为载体,深化党建工作绩效管理评价体系,创出公司评价体系的行业模式,全面提升党委、部门、党支部和员工的工作绩效。进一步规范“五个一”,使其真正成为一套有用的工具,应用于日常工作中。全年组织部一般性依据2024年党支部工作绩效管理一年来运行的实际状况,修订党支部评价方案,并严格执行。2月-3月组织部一般性加强创新工作管理,制发具有常村矿特色的创新成果评审方法,并严格遵照执行。元月制订全年执行组织部一般性带队伍以科学发展观为指导,加强干部的教化、管理和监督工作,为我矿打造一支德才兼备的干部队伍。结合矿井当前形势,对全矿党支部书记进行一次集中培训活动。3月-4月组织部一般性以提高各级干部的政治素养,提升职业实力为目标,对全矿副队级以上干部进行一次集中培训活动。9月-10月组织部一般性组织开展好干部年度和动态考核工作,与干部的评先选优干脆挂钩。全年组织部一般性加强社会主义理论体系的学****贯彻,进一步增加党员干部的凝合力和向心力。刚好制定并下发月度理论学****支配,按学****支配学****考核,严格执行周二、五学****制度。每月宣扬部一般性依据矿中心工作内容,刚好编发《常村简报》,每月不少于一期。每月宣扬部一般性在全矿党员干部集中学****培训的基础上,组织副队级干部每人撰写一篇高质量的述学报告。11月宣扬部一般性开展好“专题”教化活动,进一步构造廉政宣扬教化大格局。开展好党政政纪、政策法规专题教化。全年纪委一般性利用政工例会、周二大调度会、中心组学****深化开展实行各级纪委会议精神专题教化。全年纪委一般性2024精品ksdowe绩效项目绩效目标绩效任务完成时限责任部门绩效预期带队伍开展好“专题”教化活动,进一步构造廉政宣扬教化大格局。充分利用电视、橱窗、简报、黑板报、《常村政工》等各种宣扬媒体进行党风建设和反腐倡廉形势专题教化。全年纪委一般性以学、讲、写等方式接着开展警示性专题教化。全年纪委一般性订正不正之风,树立党员、干部队伍的良好形象。严格执行《关于禁止工作日午间饮酒的通知》等有关规定。全年纪委一般性仔细执行《关于进一步规范党员、干部、职工操办婚丧事宜的有关规定》,落实好婚丧嫁娶层层申报制度。全年纪委一般性依据科学发展观的要求,主动探究新形势下党员教化、管理和监督工作的新机制、新方法,始终保持党员先进性。有针对性地对党员进行一次集中培训教化。7月-8月组织部一般性组织支部对党员组织行为的执行状况进行考核,并加以监督指导。每月组织部一般性高质量地开展好民主评议党员工作。5月-6月组织部一般性组织开展好庆"七一"和党内评比表彰等党内竞赛活动。全年组织部一般性建立起一支有志向、有文化、有道德、有纪律,能娴熟驾驭工作技能的职工队伍。接着深化贯彻《潞安人道德规范一百条》、开展八荣八耻社会主义荣辱观教化。4月宣扬部一般性进一步加强员工8小时外社会行为管理,加强职工的文明行为规范教化。每月宣扬部一般性完善我矿劳动竞赛、创争活动方式,健全职工学、练、比、评机制,培育一专多能的职业技术复合型职工。全年工会一般性严格落实一人一事思想政治工作台帐,把工作抓实、抓细,抓出成效。每月宣扬部一般性2024精品ksdowe绩效项目绩效目标绩效任务完成时限责任部门绩效预期加强舆情信息综合分析,畅通舆情信息汇合渠道。每季度宣扬部一般性带队伍建立一支政治素养高、业务水平精、工作看法正、职业道德好的高素养人才队伍。建立人才引进、储备、教化、管理、运用、激励和约束等工作机制,为我矿的平安生产和改革发展供应必要的人力支持和智力保证。全年组织部一般性扎实推动建设全国一流文明矿区工作,努力构建常村矿大文明建设格局。结合矿井快速发展实际,建立健全《建设全国一流文明矿区》年度支配书和季度任务书,严格执行建设全国一流文明矿区例会制度、考核制度和报告制度,建立信息采集制度。元月宣扬部一般性举办一次建设全国一流文明矿区学问竞赛答题活动。5月宣扬部一般性在原先基础上,制定并上报常村煤矿“文明窗口”创建标准,并仔细组织实施。全年宣扬部原创性实现全年“7683”工作目标,确保我矿全年不发生重大刑事案件、重大火灾事故和重大交通事故,并有支配的进行宣扬、培训教化,使广阔职工家属的平安意识有明显提高,自身防范实力、治安平安学问、防火平安学问、交通平安学问均有大幅度提升,为矿井平安生产保好驾、护好航。组织开展“一打三整”专项行动。全年保卫科一般性加大综合治理工作力度,逐级落实综合治理责任制,完善基层各单位治保、消防等组织,对外用工人员状况进行摸底、建档,确保我矿内部政治稳定、治安安定、秩序良好。全年保卫科一般性加大治安平安工作,严厉打击危害矿区稳定的各类违法犯罪活动,杜绝恶性案件的发生,提高破案率,确保矿区稳定。全年保卫科一般性通过与全矿各单位签订年度《消防平安责任书》,不间断对全矿消防设备、设施进行检查,刚好更换、配备新的消防设施;做好义务消防员培训工作等,加强矿区消防管理,加大隐患排查力度,有效预防各类火灾事故的发生。全年保卫科一般性健全民爆管理制度、管理规范,监督检查到位;做好火工品检查监督工作,做好涉爆人员上岗资格审定、审核、申报工作。全年保卫科一般性做好民事调解工作,提高民事调解的胜利率和时效性,防止出现民转刑案件和上访事务的发生;深化队组排查不稳定因素,刚好掌控不稳定信息,帮助矿信访办开展工作,防止越级上访事务发生。全年保卫科一般性2024精品ksdowe绩效项目绩效目标绩效任务完成时限责任部门绩效预期带队伍严格执行信访程序,确保不出现越级上访和群体性上访事务建立职工来信、来访登记台帐和信访事项办理和处理台帐,驾驭信访工作动态。全年信访办一般性宣扬信访举报电话和信访举报箱,确保信访畅通。全年信访办一般性每月对不稳定因素进行分类汇总统计,做到排查到位。全年信访办一般性创环境主动开展群众性平安监督检查活动,促进企业平安生产。努力获得公司群众平安工作模范集体称号,进入全国“安康杯”竞赛优胜行列。全年工会一般性落实群众监督检查员的职责,搞好网员平安教化培训。全年工会一般性进一步完善生活保障体系,切实保障职工合法权益。建立规范有序、公正合理互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。全年工会一般性丰富职工的业余文化生活,为建设品牌化新常村供应强有力的精神保障。组织开展好消夏文体活动、矿山歌手、一般话、舞蹈大赛等系列文体活动。全年工会一般性进一步完善工会工作质量目标管理体系。修改体系文本,对工会工作质量目标管理体系五个文件进行改版。8月工会突破性规范基层分会工会工作质量目标管理体系好用手册。3月工会突破性强化女职工素养工程,开展多种形式的巾帼建功竞赛活动,充分发挥好女工作用。开展多种形式的巾帼建功竞赛活动,培育一到两名公司级、省级优秀女职工、女劳模。全年工会一般性主动动员女职工、家属参与协管平安工作,提高协管平安员协管水平。全年工会一般性维护女职工权益,杜绝侵扰女工特别权益的事务发生。全年工会一般性2024精品ksdowe绩效项目绩效目标绩效任务完成时限责任部门绩效预期创环境做好青年工作,提高我矿青年整体素养。加强团的组织建设,创建“集团五四红旗团委”。全年团委一般性全面推动基层“双学”活动,培育更多思想本事双硬的优秀青年。全年团委一般性以青监岗为龙头,协作平安教化,引导青年做好平安生产工作。全年团委一般性全力开展青字号工程和文化活动,凝合青年力气服务一流文明矿区建设。全年团委一般性做好离退休干部职工的管理、教化、服务工作,使老职工为我矿的平安生产发挥余热。落实好老同志的经济待遇和政治待遇。全年老龄委一般性组织开展各项有意义的文体活动,利用室内室外活动场所,使老同志每天有活动,达到强身健体、欢庆晚年的目的。全年老龄委一般性在创建平安社区活动中做好老年促进组工作。全年老龄委一般性做好承办集团公司第17届老年运动会的筹备和召开工作。全年老龄委一般性做好民兵整组、复转军人管理、教化、跟踪培育等工作,使复转军人在我矿的平安生产中发挥出主动的作用。依据上级要求,结合我矿工作实际,抓好民兵整组工作,做好雨季“三防”民兵应急抢险队工作,开展“系国防之情,建和谐常村”主题活动,发挥民兵作用,促进矿山平安生产。3月-5月武装部一般性结合国内国际形势,每季度开展一次国防教化工作,提高干部、职工国防意识。每季度武装部一般性做好复转军人跟踪培育工作和拥军优属工作。全年武装部一般性响应国防号召,做好我矿征集兵工作,为部队建设输送优秀青年。四季度武装部一般性2024精品ksdowe绩效项目绩效目标绩效任务完成时限责任部门绩效预期创环境企业文化建设组织机构健全,工作目标和工作职责、考核方法明确。调整完善企业文化建设组织机构,明确工作职责。元月文化办一般性制订2024年企业文化建设责任书,明确工作目标,制订考核奖惩方法。元月文化办一般性企业文化专题活动开展形式多样,效果良好。充分利用电视台、黑板报、《常村政工》、《常村简报》等宣扬阵地,大力宣扬企业文化建设成就。全年文化办一般性主动开展以传播企业文化学问,进行理念教化,规范员工行为为主要内容的企业文化主题活动,每半年至少实行一次。全年文化办一般性每半年至少组织一次文化员企业文化学问培训。全年文化办一般性在全面推行三大文化的基础上,强化各项创新成果,形成长效机制。开展好企业理念的宣扬、灌输、渗透工作,各试点单位单位员工必需娴熟驾驭企业理念,熟知率达80%以上。全年文化办一般性接着引深6S管理,实现6S管理全面覆盖和机关科室6S网络化管理。一季度文化办一般性进一步理顺6S管理与内部市场化管理的关系,完善工作量收购价格体系和6S考核细则,实现与内部市场化的有机结合。4月文化办一般性接着规范岗前仪式和五级巡查,制订下发相应的规定。全年文化办一般性在抓好6S基本行为规范的基础上,对企业礼仪、文明用语和禁忌行为进行完善和规范。7月文化办一般性围绕“品牌化新常村”战略目标,刚好更新基层队组6S管理看板,营造文化氛围。全年文化办一般性2024精品ksdowe绩效项目绩效目标绩效任务完成时限责任部门绩效预期创环境大力推动社区八项功能建设,把社区建设成为集平安、文明、人文、和谐为一体的服务型精品社区。深化落实“4523”工作模式,进一步完善四级网络,仔细推行五步工作法,促进社区建设。全年社区一般性扩大志愿者队伍,加强培训和管理,并加强志愿者网上注册管理。全年社区一般性优化垃圾清运系统,对社区内旱厕实施分批改造。全年社区一般性完善社区文化设施,建成大型电子显示屏,为居民供应气温、空气湿度、噪声等信息;将街心公园喷泉改造为音乐喷泉,并对灯光系统进一步改造;小学北围墙外规划居民健身带,增加健身器材,扩大集中熬炼场所。7月社区一般性依据小区实际,渐渐将东胜苑、南海、北宁园、碧华苑四个小区分别创建成学****型、平安型、服务型、环保型特色小区。全年社区一般性在碧华苑小区领先完成楼道文化进小区,开设政策导向、法律询问、平安学问、生活常识、局面参与等版块,并向其它三个小区逐步推广。全年社区一般性开展好60岁以上老年生日慰问、年节开展孤寡老人、残疾人等弱势群体慰问活动。春节、元宵节期间开展60岁以上老年人、残疾人“十个一”慰问活动全年社区一般性进一步完善小区绿化、硬化、亮化等工程。对小区办公室、活动室、门房进行改扩建,增加办公室、活动室面积,考虑“小区特色活动室”建设,扩大门房视野角度,便于车辆出入登记和收发牌。全年社区一般性加强家居平安、居民道德、计生政策和员工业务、技能、道德的宣扬、培训和教化工作。全年社区一般性做好《平安家园》季度编刊工作,并熬炼一支编辑队伍。全年社区一般性加强集贸市场管理,强化社区垃圾运输现场监督考核。全年社区一般性