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。,致原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的, 用人单位可解除劳动合同,,,,因而公司可以解除合同,但应依法予以经济补偿单选题7、按照计征的标准对税收进行分类,可分为 ()。、收益税、财产税、行为税、、、地籍的划分方式很多,按 ()可分为税收地籍、产权地籍和多用途地籍。、(2005,13)甲公司和乙公司签订两份合同,甲公司向乙公司供应 50吨面粉,乙公司向甲公司提供磨面机器一套。至合同履行期,甲公司不愿履行合同,提出双方相互抵销,乙公司不同意抵销。根据我国法律有关规定,双方债权债务 ()。、什么是会计要素它包括哪些内容单选题11、劳动者有下列哪种情况时,用人单位不得解除合同 (),,经过培训又调整工作岗位,仍不能胜任工作的,、纳税人在进行商品或劳务的交易时, 通过提高价格的方法将其应负担的税款转移给最终消费者的形式称为 ()。、任何单位不得辞退哺乳期妇女,这体现了妇女享有与男子平等的 ______。、根据《劳动法》的规定,下列选项中不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()。,,、关于消费者李某等人的损害赔偿请求权,、在选择开发方法时,适合使用原型法的情况是 ()。、以下用人单位的做法不违反法律的是 (),由于张某严重违反操作规范导致工厂高压电线漏电,张某被电击伤后截肢,工厂因为抢修高压电线停产 1天造成巨大经济损失,工厂将张某开除,,王某 3年内不许结婚,如果结婚,劳动合同立即终止。王某进公司后不到 2年即结婚,公司将王某辞退,,被裁减人员领取了失业救济金, 10年,劳动合同期满后,李某要求公司签订无固定期限劳动合同,公司表示不再与李某续签任何劳动合同,并且拒绝支付经济补偿单选题18、会计主体是会计所核算和监督的特定单位或组织, 它界定了从事会计工作和提供会计信息的()。、卢某是某棉纺厂职工,在他与公司的为期4年的劳动合同中规定,职工每月的最低工资是400元。在合同期内,若出现以下何种情形,迫使卢某提出解除劳动合同的,棉纺厂应当支付卢某劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:,、厂方要求解除与张某订立的劳动合同,-----------------------------------------1-答案:B[解析] 本题考查凯恩斯消费理论。边际消费倾向递减规律是凯恩斯消费理论的前提之一。2-答案:A,B,C,D暂无解析3-答案:A暂无解析4-答案:A,B,C,D暂无解析5-答案:C[解析] 经营者提供的商品或者服务要符合保障人身、财产安全的商品和服务是保证商品或服务安全的义务。6-答案:A,B,C,D暂无解析7-答案:C暂无解析8-答案:C暂无解析9-答案:C【真题解析】本题所考查的是抵销的构成要件。抵销是合同终止的原因之一。抵销是指当事人互负债务时,各以其债权充当债务的清偿,而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。抵销既消灭了互负的债务,也消灭了互享的债权,因此抵销是合同之债消灭的原因。抵销按其发生的根据可分为合意抵销与法定抵销。合意抵销是由互负债务的债务人意思表示一致所作的抵销;法定抵销是指依据法律规定的抵销构成要件,通过当事人一方的意思表示所作的抵销。法定抵销的要件包括:第一,双方当事人互负债务、互享债权;第二,双方互负的债务均界定清偿期;第三,双方互负债务的标的物种类、性质相同;第四,双方互负的债务均不是不得抵销的债务。依法律规定或合同性质不能抵销的债务,不得抵销。合意抵销的要件主要是当事人互负债务。根据我国《合同法》规定,当事人互负债务,标的物种类、品质不相同的,经双方协商一致,也可以抵销。当事人主张抵销的,应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。抵销的效力包括:第一,双方对等数额的债权因抵销而消灭。第二,在双方债权的数额不等时,对尚未抵销的部分,债权人仍有受领清偿的权利。第三,抵销的溯及力。当抵销生效后,双方债权的消灭效力溯及到抵销权发生之时。由此可知,抵销权发生后支付的利息应依不当得利返还,如互生利息的,因抵销的溯及力统归消灭;抵销权发生后的迟延给付责任,归于消灭;抵销生效后,免除债务人在抵销发生时起所负的违约责任。本案中,双方当事人不符合法定抵销的要件,只能采取合意抵销的形式,而合意抵销必须双方当事人都同意才能采取。因此,双方债权债务不能抵销。正确答案是C。10-答案:会计要素是会计对象内容的构成部分,是会计核算对象的概括分类。它包括:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。所有者权益是企业的总资产扣除总负债的差额,又称净资产,它是所有者对企业净资产的剩余索取权。收入是企业在日常生活中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。费用是企业在日常生活中发生的、会导致所有者权益减少的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流出。利润是指企业在一定会计期间的经营成果。这六项都是会计要素的内容。暂无解析11-答案:C暂无解析12-答案:C[解析] 前转,亦称“顺转”,指纳税人在进行商品或劳务的交易时,通过提高价格的方法将其应负担的税款向前转移给商品或劳务的购买者或最终消费者负担的形式。一般认为,前转是税负转嫁的最典型和最普通的形式,多发生在商品和劳务课税上。这种形式下,名义上的纳税人是商品和劳务的出售者,实际上税收的负担者是商品或劳务的消费者。13-答案:D[解析] 妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等各方面享有与男子平等的权利:①各单位在录用、晋职、晋级等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女;②各单位应根据妇女的特点, 依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康, 不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动;③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。14-答案:B暂无解析15-答案:A,C[考点]产品质量损害赔偿请求权[解析]《产品质量法》第43条规定,因产品存在缺陷造***身、他人财产损害的,受害人可以向产品的生产者要求赔偿,也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任,产品的销售者赔偿的,产品的销售者有权向产品的生产者追偿。属于产品的销售者的责任,产品的生产者赔偿的,产品的生产者有权向产品的销售者追偿。《消费者权益保护法》第35条规定,消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造***身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。所以消费者李某就其损失既可以向生产者乙厂要求赔偿,也可以向销售乙厂商品的商场要求赔偿。因此选项 A、C正确。《消费者权益保护法》第39条规定,消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务,其合法权益受到损害的,可以向经营者要求赔偿。广告的经营者发布虚假广告的,消费者可以请求行政主管部门予以惩处。广告的经营者不能提供经营者的真实名称、地址的,应当承担赔偿责任。所以只有在广告的经营者不能提供商品经营者的真实名称、地址的情况下,才应该承担赔偿责任。本题中电视台可以找到商品的经营者,因此电视台不用承担赔偿责任。所以消费者不能要求电视台赔偿,选项B是错误的。王某既不是经营者也不是销售者,其对李某的损害没有任何直接关系,所以李某也不能要求王某赔偿其损失。所以选项D是错误的。由此,本题的正确答案是AC。16-答案:A,B,C[解析] 本题考查原型法的基本概念。17-答案:A,D[考点] 劳动合同的经济补偿 [ 解析] 根据《劳动法》第25条第(2)项的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的, 用人单位可以随时解除劳动合同,根据《劳动意见》第 30条,《劳动法》第25条的效力高于《劳动法》第条,A选项中,虽然张某是工作期间受伤,并且部分丧失劳动能力,但是张某的受伤是因为自己严重违反规章制度,所以单位有权解除与张某的劳动合同,并且根据《劳动意见》第39条的规定,单位有权拒绝支付经济补偿。虽然根据《劳动意见》第38条的规定,当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿,B选项中用人单位与王某签订的劳动合同的终止条件违反法律,因此根据《劳动法》第 18条,劳动合同的这个条款无效,单位无权根据这个条款终止劳动合同, 所以B选项中用人单位的做法违反法律规定。《劳动意见》第43条规定:“劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金。”根据该条规定,c选项中用人单位的做法违反法律规定。《劳动法》第20条规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”根据该条规定,必须是劳动者和用人单位双方同意延续劳动合同的,劳动者才有权订立无固定期限的劳动合同,D选项中,劳动合同期满,单位有权不续签任何形式的劳动合同。《劳动意见》第38条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定,可以从其规定。”根据该条规定,劳动合同期满的,单位可以不支付经济补偿,所以D选项中用人单位的做法符合法律规定。18-答案:A[精析] 该题考查会计主体的概念。会计主体界定了从事会计工作和提供会计信息的空间范围。19-答案:A,B,C,D见《劳动法》第 15条的规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿, 并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。