文档介绍：KTV储备干部选拔
选拔方式:
主管经理现场评审,候选人现场展示,人员进行现场监督。力求过程公开、结果公正。
选拔题目:
1:选拔当天对候选人服仪礼节进行平分,根据此项内容衡量侯选人对此事之重视态度及个人修养:
2:自我介绍及参选表述:每人5分钟时间自我介绍及参选目的表述,考评候选人自我分析能力,自信度及参选动机‘工作意愿及热情度。
参考内容:姓名,年龄,业余爱好,家庭背景,自身缺点和优势,过去经历,考试动机,工作目标及实现途径:
“管理”的知识。
4.“发展”对你以为着什么?
5如果没有能够得到普升,你的原职务上将有什么样的发展?
?
,最具有价值的是什么
?
?
“协调事业与个人生活”的角度来对待工作的。
,才能保证出色的完成上级所交办的工作。
,你该如何处理。
,当他犯错时你如何处理。
辩论题
1 管理是否应该讲人情讲义气。