文档介绍：人力资源管理系统、财务管理系统中的编码标准
——信息系统实施编码先行
编码标准化的重要性
编码是识别信息主体的有效手段(利于计算机识别和处理)
、互通的基础
实现信息分类编码的标准化,确立与事物(或概念)之间的一一对应关系,从而保证对信息表述的唯一性、可靠性和可比性
规范的、标准的信息代码可作为信息交换和资源共享的统一语言,它的使用不仅为信息系统间的资源共享创造必要的条件,而且还使各类信息系统的互通、互连、互操作成为可能
实际工作中一些反面例子
“标记”等同于标识代码
机器易懂的标识方法
实际工作中一些反面例子
工程人员:周舟
人力资源管理系统
员工号:YG010
文化程度:大学本科
职称:工程师
财务管理系统
人员编号:RY515
工资等级:6级
职位:主任助理
信息化中编码标准化特点
尽量实现关键信息代码在全公司(甚至协同范围内)的统一
两个信息系统编码标准化工作同时进行,避免编制重复的编码标准
所有编码标准(包括直接采用和新制定)应基于中国商飞公司“大客”研制的全生命周期的需求来制定
人力资源管理信息系统
主数据对象对象
人员(员工)
文化程度
家庭关系
政治面貌
党派
本人成分
家庭出身
婚姻状况
健康状况
语种
学位
语种熟练程度
荣誉
技术职务(职称)
职务
所属单位代码
所属部门代码
GB/T 4658-1984 文化程度代码
GB/T 4761-1984 家庭关系代码
GB/T 4762-1984 政治面貌代码
GB/T 4763-1984 党、派代码
GB/T 4764-1984 本人成分代码
GB/T 4765-1984 家庭出身代码
GB/T 4766-1984 婚姻状况代码
GB/T 4767-