文档介绍：第一部分
第一章劳动经济学 1----5
第二章第二章劳动法 6----11
第三章现代企业管理 12----17
第四章管理心理与组织行为 18----22
第五章人力资源开发与管理 23----28
第二部分
第一章人力资源规划 29----57
第二章招聘与配置 58----107
第三章培训与开发 108----147
第四章绩效管理 148----181
第五章薪酬管理 182----217
第六章劳动关系管理 218----247
人力资源管理师三级历年真题讲解汇总
第一部分基础知识
第一章劳动经济学
一、单项选择题
,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、
精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)
【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。实证研究
方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研
究现象本身“是什么”的问题。
( )的问题。
【答案】c 【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么’’的问题,
即要说明所要研究的对象本身是好还是坏,对社会具有积极意义还是具有消极意义:
( )变动对_[资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)
【答案】B 【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称
劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
( )变动对工资率变动的反应程度。
【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
,下列判断正确的是( )。
A·Es>1 <1 >0 <0
【答案】A 【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值,劳动力供给弹性可分为若干类:当Es=1时,
单位供给弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es>1时,
供给富有弹性,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es<1时,供
给缺乏弹性,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
( )。(2008年5月二级真题)
【答案】B 【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工
资量。从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收
入的视角观察,劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场
的基本功能。
( )。(2007年5月二级真题)
×价格 ×价格指数
【答案】B【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其
计算公式为:实际工资=货币工资/价格指数。
8.( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)
【答案】D【解析】计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资
的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资
支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。
,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004年6月三级真题)
~ ~ ~ ~
【答案】c【解析】从世界各国情况来看,,表示收入差距非常小;基尼系数在
,则表示收入差距比较大;~。
——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对不平等。
【答案】c