文档介绍：XXX带薪年休假
工作落实情况总结
根据XX人事处《XXX通知》的有关精神,XXX对2013年带薪年休假(下简称年休假)工作落实情况开展了认真梳理及总结,现将相关工作情况报告如下:
总体落实情况
2013年,XXX员工XXX名,应休年休假共计XXX天,实际全部休完年休假的人数为XXX人,实休年休假XXX天,休假率为XXXX4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假,较好地落实年休假制度。
未享受完毕的年休假,属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。
具体工作措施
(一)领导重视,层级落实
XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视,明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措,要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则,紧密结合年度和阶段性工作任务,科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系,积极创造条件保证员工休假。要求各单位领导干部带头学****劳动合同法》等相关法律法规及政策规定,以身作则,带头科学休假。并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。
(二)联系实际,合理计划
2013年3月11日,XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学****领会,并根据该《通知》的有关精神,要求各单位根据工作安排和员工自身情况,制定2013年员工带薪年休假休假计划,及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX人事部门。
(三)建立台账,动态监管
根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》,XXX建立了2013年度带薪年休假计划档案。依托考勤管理制度,逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪,制作了XXX《员工年休假台账》,实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理,及时追踪休假计划落实情况。
(四)加强指导,严格审批
按照上