文档介绍：第6章企业人力资源管理
理解人力资源管理的含义与内容
掌握人力资源开发的基本方法;
掌握人力资源评价的基本方法。
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第6章企业人力资源管理
人力资源开发与管理概述
人力资源开发
人力资源规划
人力资源评价
人力资源的组织与使用效率管理
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IBM公司的创始人沃森:“你可以接管我的工厂,烧掉我的厂房,但只要留下我的那些人,我就可以重建一个IBM公司”。
带走我的员工,把工厂留下,不久后,工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久我们还会有一个更好的工厂。
———
结论
人是世界上最宝贵的
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有一次,台塑集团董事长王永庆在纽约遇到一位研究生物化学的中国人,直觉告诉他这个人能有所作为,于是他邀请此人去台塑工作。此人姓包,面孔黑黑,身材矮胖,王永庆开玩笑地问他是不是宋朝宰相包文正的子孙?结果还真被王董事长言中。此人乃包宰相的第43代子孙,后来此人成了台塑所属医学院的首席研究员。
结论:发现人才是如此之重要
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有一位名叫泰特· 乔治的年轻人于斯坦福大学毕业后,想找一份既能赚大钱,又不耽误他白天打高尔夫球的两全齐美的工作。当美国硅谷一家网络终端公司,了解到他真有做事的才能后,当即表示满足他的要求。于是泰特· 乔治白天打高尔夫球,晚上工作,且工作效率和质量很高,为公司开发出了很多好的成果,公司和他都感到非常满意。
结论:使用人才是如此重要
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中国也有句老话:
“得人才者得天下”
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第一节人力资源开发与管理概述
一、人力资源的定义
1、什么是资源
资源是一个经济概念,是用来进行价值增值的财富,它包括自然资源和人工资源。
随着社会发展和科技进步,资源的范围也在不断拓宽和扩展。
2、什么是人力资源?
人力资源是推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
包括智力劳动能力和体力劳动能力,
包含现实的劳动能力和潜在的劳动能力。
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二、人力资源的特点
人力资源
特点
1、主动性
5、成长性
3、主导性
2、自控性
4社会性
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三、人力资源管理的重要性
人力资源是财富形成的关键要素
人力资源是经济增长的动力
人力资源是现代组织的首要资源
无论对社会还是对企业而言,人力资源都发挥着极其重要的作用,因此我们必须对人力资源引起足够的重视,创造各种有利的条件,以保证其作用的充分发挥,从而实现财富的不断增加、经济的不断发展和企业的不断壮大。
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人力资
源管理
人力资源规划
工作分析
招聘与录用
职业生涯
沟通
绩效评估
激励与薪酬
员工培训
四、人力资源开发和管理的基本内容
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