文档介绍：XXXX有限公司

职
工
手
册

制作部门:人事及行政部制作人:XXX 制作日期:2010-6-30
审批部门:总经理室审批人:XXX 生效日期:2010-7-1
职工手册目录
·公司简介………………………………………………………………………1
·品质政策/品质目标……………………………………………………………2
·总则……………………………………………………………………………3
·人才甄选与任用……………………………………………………………6-8
·出勤管理制度…………………………………………………………………9
·假期管理规定………………………………………………………………10-12
·工资管理规定…………………………………………………………………11
·行政奖惩条例………………………………………………………………12-19
·宿舍管理规定………………………………………………………………19-20
·职工教育和福利………………………………………………………………21
·安全与卫生……………………………………………………………………22
·附则……………………………………………………………………………22
一、简介
二、品质政策
三、总则
,明确企业与员工之间的权利和义务,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法规的规定,结合本公司的具体情况,特制定手册。
、监察人外,自总经理以下各级人员,均称为本公司职工,均受本手册约束。
,应同时参与其它管理文件使用,除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本手册办理。
四、人才甄选与任用

,由用人部门提出申请,并填写《增/补人员申请表》经批准后方可进行招聘;
、学历、经验,经公开、公平的竞争,均有机会在本公司发展及雇用于适当的职位。

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,经人事及行政部核实并由用人部门面试及考试合格后,方有资格成为本公司雇佣员工;
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,如发现被聘人在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者给予开除处理并永不录用;造成严重损失者,追究其法律责任;
;交人事及行政部验明身份证、学历证明、健康证明后,复印件由人事及行政部存档,办理入厂手续后成为本公司职工;

,试用期为一至三个月不等,试用期间表现特优人员可上报呈总经理批准缩短试用期,但不得少于试用期的2/3,经双方协商,试用期最长不超过六个月。试用期满经考核合格后方有资格成为本公司正式职工,经考核不合格者予以辞退处理;
,职工需提前一周通知,即可终止劳动关系;
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《劳动合同》;
,可续签或终止续签;
《劳动合同》;

,对一些特殊职位,根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。职工可以通过公司内部调聘到新的岗位;

,表现优良,以便能获得更高及更好的发展机会;
各部门主管就所属员工的个性、学识、能力,本着公平、公正的心态合理调配适当工作,并遵循回避亲属的原则;
,需基本具备下列条件
《职工聘任、晋升及级别核定标准》之规定;
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、组长级考核与员工级考核;
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:个人考核成绩之优劣,将作为工资调整、各类奖金发放、职位升迁之依据;
5.《劳动合同》解除分为自动离职、辞职、辞退、违规