文档介绍：上海工艺家居用品进出口有限公司
员工手册
序言
各位同事:
诚挚地欢迎您成为上海工艺家居用品进出口有限公司的一员!
我们希望通过本手册为您提供日常工作中通用的信息和指导原则,明确公司各项规定及流程。
工艺家居的发展离不开每一位员工的协力奋斗。公司将人力资源视为最宝贵的财富,为员工提供平等的工作环境、系统的培训、个人发展与提升的机会、富有竞争力的薪资及福利体系、优秀的企业文化。
我们希望每位员工都能愉快地工作,更希望能同心协力,与公司一起向目标奋斗迈进,建立起自己美好而又长远的事业!
企业文化:
建立一套共同的信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基。
尽善尽美是我们做每一件事的目标,而追求进步和创新的决心,是我们永恒的激励和挑战。
以诚信、客观和公正的态度,处理业务和员工关系。
我们相信彼此信任和尊重。
我们相信工作能成为乐趣。
董事会启
二零零七年四月
第一章:聘用细则

员工到职前,必须去公司指定医院进行体格检查,体检合格后方获聘用。
首次体检费用由公司负担。
倘若员工因首次体检不合格而要求复查,仍需到公司指定医院进行。
复查费用由该员工自理。

新员工到职之日须详细填写个人资料表,并提交相关证明(如身份证,学历证明复印件)。如有虚报作伪,公司有权立即解除劳动合同,且不予任何经济补偿。
人力资源部将保留所有员工之个人资料,包括:姓名、性别、出生日期、到职日期、住址、资历、学历、家庭状况、以往雇佣状况等信息,身份证及其他相关证明复印件等资料、及在职以来之调任、工作表现评估、培训、薪金等纪录,以备考查。
在职员工,前所填报之各项资料,如有任何变更,须于变更后七天内填写《员工资料更新表》,递交人力资源部,以便更正。倘若因员工延误通知而导致公司未能掌握员工的最新人事资料,一切责任由员工自负。

所有员工签订书面合同,合同期限一般为一年。合同到期,如双方均未提出终止合同,则合同视为自动续签。每次续签期限为一年,续签次数不限。

劳动合同中将约定试用期限。试用期内,由所属部门经理完成工作表现评估报告,评定员工试用期内之表现,交人力资源部审阅,从而决定是否通过试用期。

星期一至星期五:
上午 9:00-12:00
下午13:00-17:00
(12:00至13:00为午膳时间)
因工作性质未能执行上述工作时间的部门,公司将根据实际情况规定工作及午膳时间。
、解除及离职
劳动合同到期,公司或员工任何方提出不再续签,劳动合同即行终止。
公司提出解除劳动合同,将按劳动法有关规定,经双方协商一致,解除前所签署劳动合同。凡属违纪辞退者,公司将预先通知其离职日期及相关交接事项,可酌情给于补偿。
员工申请离职需提前三十天以书面形式通知部门经理,并转致人力资源部。公司不接受任何经电话、同事或亲友转达之离职申请。
所有离职员工必须在提交离职申请后30天内交回公司所有财物,并完成工作交接手续后,方可正式离职。未交回之财物均按公司决定之重购价偿还或在其最后薪金中扣除。

公司执行国家退休政策,一般男性员工满60周岁,女性员工满50/55周岁(视岗位而定),均可办理法定退休手续。
公司将视具体情况,考虑继续聘用年届退休之员工。考虑因素包括员工的工作性质、工作要求、个人身体状况及意愿等。
第二章:薪酬

工资按月计算,以银行转帐形式,在每月第五日发放。
工资包含:
基本工资
企业津贴
根据国家法律,员工的收入所得税须按月计征个人所得税,个人所得税的征收管理依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定执行,由公司从员工月薪中代扣代缴。
员工个人缴纳社会保险及公积金部分在每月发薪时一并扣除。

每个公历年四月一日,公司将根据公司业绩、市场水平、同行业之薪金水平、经济指数、员工职责范围及工作表现等因素来评定员工之调薪比例。惟在任何情况下,员工必须于上一年十月一日前受雇于本公司,方可参加薪酬调整。

员工按劳动合同约定享有年终奖金。年终奖金一般在农历新年之前两星期内发放。惟在任何情况下,员工必须于上一年公历12月31日仍受雇于本公司,方可享有此年终奖金。服务不满一年者,年终奖金根据员工在当年的实际工作月份按比例折算。
公司年终奖金分为效益奖和绩效奖两种。
业务员将以个人效益为评定标准,根据其盈利情况按比例发放效益奖。
非业务员将以个人工作绩效为评定标准,根据其实际工作表现发放绩效奖。

公司实行薪酬保密制,员工不得公开本人或私下询问、讨论其他员工的薪酬。
第三章:加班及因公出差