文档介绍：中国民营实业家协会秘书长陈庆振:
创新环境、融资成本、管理水平
一
五
二
四
三
学****本课程的意义
什么是人力资源管理
在人力资源管理各主要职能模块上非人力资源部门与人力资源部门如何分工
部门主管常有的人事难题
部门主管人力资源专业培育
1、成为部门主管心态及形势变更
2、部门主管如何与人事人员配合
3、部门主管的日常人力资源管理
1、如何做好人力运用
2、高效率人力资源的运用
3、招聘人员需求及时间表
4、面谈甄选的技巧
5、在职培训的安排
6、在职培训的指导方法
7、如何做好绩效评估
8、公平薪酬的建立
9、留住后分离员工
第一章
学****本课程的意义
为什么要学****本课程?
第一章学****本课程的意义
核心
任务
经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力。
具备能力
一个优秀的经理除了具备影响力外,还应明确了解本部门的所有岗位的任职资格,清楚把握每个团队成员工作能力及其优缺点,包括工作心态是否稳定,才能够有效掌控整个团队的工作效率,确保完成工作目标。
必备
素质
现代企业管理的实践证明,人力资源能力是优秀经理人必备的素质。
通过学****本课程,您将能够:
了解部门经理在企业人力资源管理中所扮演的重要角色。
学会处理日常人事问题的重要方法。
掌握高效率运用人力资源的技巧。
学会招聘、甄选、留用人才的技巧。
获得有效培训、指导在职员工的方法。
把握绩效评估和公平薪酬设计的要领。
第一章学****本课程的意义
第二章
什么是人力资源管理
第二章什么是人力资源管理
人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。
(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。
(3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或作坊。
什么是人力资源?
第二章什么是人力资源管理
人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分,概括地说,它是为了实现企业战略目标,通过一整套科学有效的方法,对企业全体人员进行的管理。
全面统筹规划公司的人力资源战略,竭力开发人力资源,为公司经营发展提供人力资源支持与保障,建立并完善人力资源管理体系,促进公司经营目标的实现和企业的长远发展。
什么是人力资源管理?
人力资源部门的主要职能是什么?
企业战略规划
职位评价
薪酬管理与人员激励
人力资源培训开发
管理流程设计
职位描述
组织设计
人员甄选与
人员评价
目标管理
绩效管理
企业文化建设
规范化HRM模式: