文档介绍：吉林市人才发展战略规划
(2010—2020年)
(征求意见稿)
为加快实施人才强市战略,根据国家和吉林省中长期人才发展规划,结合吉林市“十二五”经济社会发展对人才需求的实际,制定本规划。
一、指导思想和战略目标
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管人才原则,按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针,确立人才优先发展的工作布局,大力实施人才强市战略,为我市转变经济发展方式,建设创新型城市和全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。
(二)战略目标
分两步建设区域性人才强市。到2015年,人才队伍建设取得显著成效,六支人才队伍统筹协调发展,创新型科技人才、重点产业(园区)急需人才和现代服务业紧缺人才引进、培养工作取得实质性突破,全市人才队伍总量明显壮大、素质大幅提升、结构不断优化、使用效能不断提高,人才引领产业、支撑发展、促进和谐的关键作用得到充分体现。
到2020年,人才总量进一步扩大,人才素质、结构更加优化,经济社会发展对各类人才的需求得到有效保障,建成立足长吉图、面向东北亚的重要人才汇聚地。
。到2015年,全市各类人才总量达到50万人,年均增幅5%,年均增加2万人;到2020年,人才总量达到60万人。
。到2015年,党政人才本科及以上学历达到80%;专业技术人才高级职称比例达到11%;规模企业经营管理人才继续教育比例达到90%;高技能人才占技能劳动者的比例达到20%;%;每万劳动力中研发人员达到30人年;高层次人才占全市人才总量的比例达到3%。到2020年,分别达到90%、%、95%、30%、%、40人年和5%。
。到2015年,创新型科技人才、新兴产业人才、现代服务业人才匮乏问题得到初步解决;文化、教育、卫生、社会工作等领域人才在农村和基层的比例进一步提升,人才分布和结构布局基本合理;到2020年,人才布局和结构更加优化,经济社会发展对各层次各类别人才需求得到基本满足。
。人才对经济社会发展的支撑作用明显体现,到2015年,科技进步贡献率达到50%;人力资本投资占国内生产总值达到14%;人才贡献率达到35%;到2020年分别达到60%、16%和37%。
二、主要任务
(一)突出抓好三类人才
。围绕提高自主创新能力、推动产业优化升级和新兴产业发展,加大创新型科技人才开发力度。到2015年,引进、培养500名创新型科技人才,重点扶持100名科技型人才领办创办高新技术企业;到2020年,创新型科技人才总量达到1000人。
(园区)急需人才。围绕石化、汽车、冶金、装备制造、农产品加工等重点产业和化工循环经济产业示范园区、中新食品区等5个千亿级产业园区发展,加大技术、技能型急需人才开发力度。到2015年,引进和培养急需人才10000人。到2020年,达到20000人。
。围绕金融、旅游、商贸、物流、新闻出版、广播影视、演艺娱乐、动漫制作、信息服务等现代服务业发展,加大相关管理型、技术型人才培养引进力度,到2015年,现代服务业集聚人才总量达到10万人,到2020年达到15万人。
(二)统筹抓好六支人才队伍
。按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,以能力和作风建设为核心,以县局级领导干部和基层干部为重点,建设一支政治坚定、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的党政领导人才队伍。到2015年,党政人才本科及以上学历达到80%,人才继续教育率达100%;到2020年,党政人才本科及以上学历达到90%。
。以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心,培养一批具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家队伍。面向企业中高级管理人才,采取有效措施,培养一支具有职业化、现代化管理能力的企业经营管理人才队伍。到2015年,; 。
。以提高专业水平和创新能力为核心,以经济社会发展需求为重点,打造一支规模宏大、素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。到2015年,专业技术人才总量达到20万人;2020年增至24万人。
。以提升职业素质和职业技能为核心,以技师和高级技师为重点,建设一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。到2015年,高技能人才总量达到14万人;2020年增至17万人。
。围绕现代农业发展和产业基地建设,以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心,以产业大户、经纪