文档介绍：德资企业求职生存全攻略】想去西门子,奔驰的同学看看吧!2012年04月13日 19:11:00
每个国家的企业都有鲜明的地域特色、独特的管理模式、风格和文化积淀,我们已经在上一期中了解了美资企业的特点,这一期,让我们走进德资企业,看看在德资企业的工作特点以及求职、生存之道。
【往期回顾】【美资企业求职生存全攻略】想进宝洁、微软、IBM等美企的看这里~~
一、       走进德企
德企三“重”
1、能力重于学历
投资我国的德资企业以制造业为主,如汽车、电子、化工、基础设施等。这些企业的招聘对象多为专业技术人员,特别注重应聘人员的业务能力。即使一个售后服务工程人员,也必须有一定的专业技术背景。
据西门子(中国)有限公司人事部总监及执行副总裁马亚(Wilfried Meyer)先生介绍,西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师,他们对人才主要从三个方面考察:知识、经验和能力。知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识;经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验;能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。
德资企业不看重学历,比如西门子,只有在应聘者三方面考核结果都相同的情况下,学历高的才可能拥有一定优势。值得一提的是,如果本科直升硕士的话,很可能会遭到拒绝。因为德资公司认为,只有进科研单位或行政部门的人才有必要读研究生,实践性强的岗位经验更重要,本科学历就足够了。
 
2、态度重于能力
德国人严谨认真、讲究逻辑,在选拔本土人才时,更青睐拥有同样特质的应聘者。WIBU-SYSTEMS公司是软件及数据信息保护行业中的资深企业,其上海首席代表李海亮先生告诉记者:“我们没有苛刻、怪异的测试,也不要求应聘者是行内的顶尖高手,因为我们有足够的耐心和实力去培养员工。但有一点很重要,就是要拥有良好的工作态度,高度负责。”李海亮总结说,目前上海WIBU正处在由代表处转变为公司的阶段,如果具备较好的教育背景、相对简单的职业经历和严谨认真的工作态度,就会受到公司欢迎。
 
3、英语重于德语
懂德语是否是进入德资公司的必要条件?德代表潘云喜先生表示并非如此:“在公司,英语是主要交流工具,不管应聘哪个职位,英文的听、说、读、写都要过关。”尽管流利的英语能让你在德企沟通无阻碍,但如果想做到中高层,还是得会说德语。这不仅更有利于沟通,最重要的是在心理上能让德国人觉得更加亲切。
 
员工培训
德资公司的员工培训计划一向比较完善,许多白领正是冲着这一点,才前赴后继跳进德企的。德代表葛礼慕(Dr. Klaus Grimm)先生介绍说,员工培训项目归纳起来有以下三类。
培养跨国经理人
该项目由德国工商总会、柏林斯泰恩拜斯大学等单位联合开展,意在将优秀的本土管理人才输送到德国,经过欧洲MBA的学习培训后,再代表德国企业回中国任职。经过培训的学员掌握了国际化的经营知识、方法和技能,具有国际化经营理念,能更好地帮企业拓展跨国经营业务,参与国际市场竞争。
据了解,该项目在中国的7年间已经打造出251名优秀经理人,不过被该项目选上是非常不容易的。由于德国制造业发达,应征者所学专业必须是理工科,其中机械和汽车专业需求最大,占到一半左右;有至少4年的管理或销售经验,具有公司所在行业的从业背景;精通英文,TOE?鄄FL成绩至少在550分以上;有一定德语基础的会占有优势,但并不明显。
 
员工德语培训
为了适应德资公司职员对德语学习的需求,德国工商总会和一些国内的大学合作推出了德语培训班,也有的公司把员工送到德国去学习。
「德企通过语言课程吸引中国人才」
德语一直被中国学生视为难学的外语。近年来不少德国企业为吸引中国人才在华设立德语奖学金,使德语在中者日前从清华大学获悉,仅2005年一年就有3 0 0多名大学生、博士生和教授开始学习德语, 这与过去寥寥无几的学习者形成鲜明对比。不少学生希望获得由德国公司设立的“清华之友德语奖学金”,进而进入德国企业工作。
据介绍, “清华之友德语奖学金”是由德国科德宝公司等三家德国企业于1 9 9 3 年发起创立的, 旨在促进中国师生学习德语, 了解德国文化。
“显而易见,德语目前在作为必修课的英语之后成为清华大学最受欢迎的外语。”德国科德宝公司驻华代表哈诺·文茨勒说:“我们希望启用本土化的经理人,能够熟练掌握德语的中国人才无疑是最佳选择。”
文茨勒指出,近年来,中德关系发展良好,中德贸易稳步增长,给许多德国企业带来了商机。以制造业为主要业务的科德宝公司与其合作伙伴共在中国雇有9 0 0 0名员工, 营业额达5 亿欧元。该公司计划到2 0 1 0 年总营业额和员工数翻一番。
随着中国经济