结构化面试村官面试题.doc

文档介绍：http://cunguan./forum-55- 无痕风过
结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核
优点:结构化面谈有很多优点,如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等,都是事先经过科学分析确定的,能保证整个面试有较高的效度和信度;对于有多个考生竞争的场合,这种面试更易做到公平、统一;更主要的是这种面试要点突出,形式规范,紧凑,高效,能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合,如录用公务员,选拔管理人员、领导人员等,常采用结构化面谈
guan/2009/
/forum/?id=243
http://hi./china_education/blog/item/
?lm=0&si=&rn=10&tn=sitehao123&ie=gb2312&ct=0&wd=%C8%E7%B9%FB%C4%E3%D3%D0%C1%BD%B8%F6%C1%EC%B5%BC%2C%D2%BB%B8%F6%B9%D9%B4%F3%2C%D2%BB%B8%F6%D3%D0%B6%F7%D3%DA%C4%E3%2C%B5%B1%CB%FB%C3%C7%B5%C4%D2%E2%BC%FB%B2%BB%CD%B3%D2%BB%CA%B1%28%B8%F7%D3%D0%B5%C0%C0%ED%C7%D2%CE%DE%B7%A8%B5%F7%BA%CD%29%2C%C4%E3%B8%C3%D&pn=10&ver=0&cl=3&uim=0&usm=0