文档介绍：轻松入职谨慎处事
之
如何成功渡过试用期?
就业部:
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☆如何把握入职前的最后一关
☆入职培训:快速熟悉公司规章制度和办事流程
☆值得注意的职场细节
主要内容:
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☆如何把握入职的最后一关
☆入职培训:快速熟悉公司规章制度和办事流程
☆值得注意的职场细节
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◆入职前的最后一关包括以下几项:
1、薪水及福利待遇的商谈。
2、入职材料的准备如:相关证件、照片、离职证明、入职体检等(参见某同学的入职通知书)。
3、上班路线的查询及花费时间的大致预测。
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薪水谈判注意:
1、量力而言,切忌信口开河、漫天要价;
2、正视自己,切忌畏缩被动、不敢开价;
3、薪水合适时当机立断;薪水暂不满意又无法当场提加时亦可暂时应下或坦言需考虑,缓兵之计、让自己可进可退。
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前就业案例(一)
08届某男生在上海某单位面试,试用期要价2800元,但去公司上班签合同时发现试用期实际是2300元。该生在未与老师商量便自行当场拒绝在该公司上班,说这个工资绝对无法接受。
分析:当场拒绝,典型的不给自己留后路,且过于激动、武断。
我们再看另一个例子:
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08届北京某就业学员,入职之前跟公司谈到转正3500元,试用期表现很好,转正时公司主动加薪,最终正式转正那天薪水提至4500元。
分析:面谈的工资不一定是最终的工资,用你的试用期表现征服公司,绝对有利于转正。
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相关入职材料的准备注意:
1、提前将公司所需证件及复印件准备好,如无特别要求不用带原件;
2、入职照片不要与证件一样;
3、在离家赴就业地时就应备好户口本首页和本人那页的复印件;
4、公司如无指定的体检医院(一般为二级以上医院)时,以省钱为主要原则。
提示:证件对大部分公司来说不会严格审查,仅留复印件存档。
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入职前查询上班路线、预测所需时间。合适着装、不可奇装异服、妆扮不入流。
切记:公司难以接受一个第一天上班就迟到的员工。却因特殊情况无法及时赶到,务必在第一时间电话告知原因,以期得到谅解。
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前就业案例(二)
08届网络班级某学员于北京某公司就业,入职通知8:30报到,该生因为路线不熟悉迟到10分钟且未电话告知公司。人事当即谈话宣告其离开公司,后直接上司虽然直言比较欣赏他,但是这是原则和做人做事起码的要求,叶无能为力。警告:公司的规章制度不是摆设!
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