文档介绍:科级干部选拔任用工作方案
第一条为认真贯彻执行党的干部政策,建立科学规范的科级干部选拔任用制度,形成富有活力与生机的用人机制,推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设,为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规,制定本《细则》。
第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。
第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则:党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规,制定本《细则》。
第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。
第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则》的组织实施。
第二章选拔任用的条件第五条级干部应当具备以下任用条件:
1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策,认真学****和掌握邓小平理论,努力学****实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求,具有一定的马克思主义理论水平和政策水平,以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力; 2.强烈的革命事业心和政治责任感,有从事党政和群团组织管理经验、能力,有较高的文化水平和专业知识; 3.爱本职工作,能干事,干成事,在实际工作中绩效显著; 4.有求真务实的工作作风,讲实话,办实事,求实效。坚持与时俱进,开拓创新; 5.正廉洁,勤政为民,以身作则,不滥用职权谋
求私利; 6.民主作风,有全局观念,服从领导,服务企业,服务百姓,善于团结同志一道工作,群众威信较高。
第六条拔任用科级干部职务的,应当具备以下任职资格:
1.级干部要有专科以上学历; 2.科级干部应当具有三年以上正式工龄; 3.拔任用正科级干部,必须在副科岗位上工作满两年以上; 4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的,可以破格提拔; 5.体健康。
第三章拔任用程序第七条到下列情况,通过公开竞争确定人选:
1.位出现人员空缺; 2.构调整、重组,需要进行人员调整或分流的; 3.规定进行职位轮换,有必要通过竞争确定有关职位人选的; 4.他需要竞争上岗的。
第八条拔任用科级干部,应遵循以下程序:
1.制竞争、竞职上岗方案; 2.布选拔任用通知; 3.织符合条件者报名; 4.织报名人员竞争、竞职上岗演讲,并进行民主测评。
5.据测评结果确定考察对象; 6.被考察对象进行德、能、勤、绩、廉全面考察,并根据考察结果提出拟任人选; 7.公示; 8.公示期满后,经领导班子及党组研究审批,报相关部门备案,并公布任命结果。
第四章交流轮岗第九条建立科级干部交流轮岗制度。
交流轮岗的对象主要是:
1.因工作需要交流轮岗的; 2.需要通过交流轮岗丰富工作经验、提高工作能力和工作水平的; 3.在一个部门工作时间长、按照规定需要交流的; 4.因其他原因需要交流和轮岗的。需要交流轮岗的科级干部
,在征求主管领导意见的基础上向领导班子、党组通报,然后由领导班子、党组统一安排、调配。干部的交流轮岗要有利于对干部的培养,有利于工作的推进,有利于干部发挥所学专业和工作的连续性。
第五章纪律与监督第十条选拔任用科级干部,必须严格执行本《细则》