文档介绍：1.  经公司经理办公会研究,公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同,根据《劳动法》的规定,公司最迟书面通知胡某的期限为( )
. 6月30日前
. 7月1日前
. 7月2日前
. 7月15日前
正确答案:      满分:4  分
2.  劳动合同的鉴证机关是( )。
. 工商行政管理部门
. 人民法院
. 公安局
. 劳动行政部门
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3.  最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
. 政府社会保障部门
. 所在用人单位
. 所在地地方政府
. 国务院社保部门
正确答案:      满分:4  分
4.  女职工生育,享受不少于( )天的产假。
. 40
. 60
. 90
. 80
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5.  《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动
. 第一级
. 第三级
. 第四级
. 第五级
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6.  劳动法律关系的客体是( )
. 劳动行为与事件
. 劳动行为与物
. 劳动行为
. 事件
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7.  安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )倍。
. 100%
. 150%
. 200%
. 300%
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8.  下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过( )
. 1年
. 2年
. 3年
. 5年
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9.  国际劳工组织成立于( )
. 1890年
. 1919年
. 1944年
. 1946年
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10.  1993年3月1日国务院重新发布施行《企业职工伤亡事故报告和处理程序规定》中规定除特殊情况外,伤亡事故处理工作结案的期限应为( )
. 30日
. 40日
. 90日
. 120日
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11.  学徒培训属于( )
. 就业后职业培训
. 劳动预备制度
. 职工培训
. 就业前职业培训
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12.  王某系某钢铁公司的职工,她在怀孕期间不能胜任原来的工作,因此要求公司调整,公司以此为借口与王某解除了劳动合同。王某不服,请问下列说法正确的是( )
. 公司可以与王某解除劳动合同
. 公司应安排王某到其他工作岗位,仍不能胜任的,方可解除劳动合同
. 公司不能解除与王某的劳动合同
. 公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同,如果工会不同意,公司不能解除劳动合同
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13.  中华人民共和国劳动法适用于( )等劳动者。
. 国家机关公务员
. 现役军人
. 家庭保姆
. 企业职工
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14.  工伤保险的投保人是( )
. 用人单位
. 劳动者
. 用人单位和劳动者
. 用人单位、劳动者和政府
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15.  对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行( )
. 警告
. 罚款
. 行政处分
. 拘留
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1.  企业职工一方与企业可以就( )等事项签订集体合同。
. 劳动报酬
. 工作时间
. 休息休假
. 劳动安全卫生
. 保险福利
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2.  某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有( )
. 招收了2名15周岁的工人
. 以性别为由拒绝招用4名女工
. 辞退正在休产假的妇女2名
. 以私营企业为由,不同意组建工会
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3.  下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有( )
. 职工李某因工负伤而丧失劳动能力
. 职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚
. 职工徐某与他人同居怀孕
. 职工张某被派往境外逾期未归
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4.  劳动安全卫生的意义在于( )
. 有效地防止和减少伤亡事故,避免和降低职业危害,保证职工在劳动过程中的安全和健康
. 改善劳动条件,保护劳动力
. 促进劳动生产率的提高和技术的进步
. 对女工的特殊劳动保护,有利于国家的兴盛