文档介绍：第六章职业生涯规划
第一节职业生涯规划概述
第二节职业生涯规划的相关理论
第三节个人职业生涯规划
第四节组织职业生涯规化
第一节职业生涯规划概述
一、职业生涯(职业发展 Career Development)
1、职业( Career )
是指人们从事的相对稳定、有收入的、专门类别的工作。
2、职业生涯
是指一个人在其一生中遵循一定的道路(或途径)所从事工作的历程;是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。
一个人的终生职业经历,是个人终其一生所从事的各种职业角色的总和。
3、职业生涯的性质
(1)独特性
(2)发展性
(3)阶段性
(4)终身性
(5)整合性
(6)互动性
二、职业生涯规划(Career Planning)
是指通过员工的工作及职业发展的设计,协调员工个人需求和企业组织需要,实现个人和企业共同成长和发展。
职业生涯规划的作用:
保证企业近期和未来对人力资源的需要
留住人才,降低由于员工流动带来的成本
有效开发和利用企业的人力资源,提高组织工作效率
第二节职业生涯规划的相关理论
一、职业生涯周期(职业周期 Career Circle)
1、职业生涯“三分法”(“三阶段学说”)
将职业生涯发展阶段分为早期、中期、后期三个阶段
2、职业生涯“六分法”
职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业衰退期、职业退出期
3、职业生涯“五分法”
(1)成长阶段(Growth Stage)
(2)探索阶段(Exploration Stage)
(3)确立阶段(Establishment Stage)
由三个子阶段构成
①尝试子阶段(Trail Sub-stage)
②稳定子阶段(Stabilization Sub-stage )
③职业中期危机阶段(Mid-career Crisis Sub-stage )
(4)维持阶段(Maintenance Stage)
(5)下降阶段(Decline Stage)
(1)成长阶段(Growth Stage)
从出生到14岁
个人通过对家庭成员、朋友、老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了自我的概念
(2)探索阶段(Exploration Stage)
15-24岁
个人将认真地探索各种可能的职业选择;
人们在这一阶段及以后阶段需要完成的最重要的任务就是对自己的能力和天资形成一种现实性的评价,并根据各种职业信息做出相应的教育决策
(3)确立阶段(Establishment Stage)
24-44岁
工作生命周期中的核心部分
1、尝试子阶段(25-30岁)——确定当前所选择的职业是否适合自己
2、稳定子阶段(30-40岁)——基本确定职业目标,并制定较为明确的职业计划
3、职业中期危机阶段(30多岁至40多岁之间的某个阶段)——重新评价
(4)维持阶段(Maintenance Stage)
45-65岁
职业的后期阶段;
人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,主要精力放在保有这一位置上