文档介绍：什么是学****型组织
李仁华
根据党的十七大建设学****型社会和学****型政党的要求,新一轮创建学****型组织的高潮正在各地兴起。进一步推动创建活动的开展,首要的是进一步普及学****型组织的理论,让党员、干部、职工都能明了什么是学****型组织。
一、学****型组织的由来
时代的变迁、技术的进步和经济形态的转变催生学****型组织。早在1965年,联合国科教文组织在巴黎召开会议,法国著名教育家保罗·郎格郎提出《***教育与终身教育》的提案,其中首次提出了学****型社会的概念,并论述了学****型社会的基本内涵。1968年美国学者赫斯钦斯出版了《学****型社会》一书,指出所谓学****型社会,是指社会所包含的各种“细胞”都必须建成学****型组织,如学****型家庭、学****型企业、学****型社区等。当时,他们所描述的学****型社会并没有得到普遍的认同,关键在于人们难以理解为什么需要接受终身教育。然而没过5年,随着科技突飞猛进的发展,全球化、信息化、知识经济步伐加快,不仅使商业环境更加复杂,市场竞争更加激烈,也使产业结构发生了变革。低技能的工作越来越少,高技能的工作逐步增加,学****新知识新技能变得比任何时候都更加
紧迫和重要。1972年,联合国科教文组织正式提出了要创建“学****型社会”。这一次,引起了人们的广泛重视。从此,创建学****型社会成为了世界的一个潮流。
理论的日臻成熟和实践的不断发展支撑着学****型组织。随着经济的不断发展和社会的不断进步,可持续发展模式逐步取代单纯追求经济增长的传统发展模式,以人为本的思想得到了确立,一切发展都是为了人的发展逐渐成为共识,用制度加控制迫使人勤奋工作的管理思想遭到挑战。这就为组织的发展引入人的自身发展目标提供了理论上的准备。学****型组织理论的最初构想来源于美国学者佛瑞斯特的“一种新型的公司设计”。这种企业的特点是:层次扁平化、组织咨询化、系统开放化,员工由从属关系转向伙伴关系,能够相互学****相互交流知识。以彼得·圣吉为代表的西方学者继承了佛瑞斯特的研究成果,吸收了东西方文化的精髓,提出了以自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学****和系统思考等五项修炼为基础的学****型组织理念,迎合了当代管理界探索发展、寻求创新的需求,成为企业应对挑战、赢得竞争的一项最佳选择。由此,学****型组织理论走向了成熟,从而在世界广泛传播。美国提出由学历社会向学****型社会过渡,英国建立了以“产业大学”为龙头的社会化学****体系,欧盟发表了《终身教育白皮书》,日本全面启动学****型社会建设,新加坡推进
“学****型新加坡”建设。
改革开放和思想解放的深入促进了这一理论在我国的广泛传播。在全球学****时代的背景下,中国也正在步入学****型社会。学****型组织作为一种成功的组织发展模式风靡世界,不能不引起国内学术界、管理界、企业界的广泛关注。面对经济全球化和知识经济的挑战,在探索从计划经济形成的过时的、不合时宜的观念、体制突围的过程中,学****型组织必然成为一条可选择、可借鉴的新路。中央领导同志和一些领导机关、社会团体的重视,也是这一理论在我国得以广泛传播的重要原因。2001年5月江泽民同志在亚太经合组织高峰会议上,明确提出“构建终身教育体系,创建学****型社会”的目标。2001年12月中央党校举办了首届学****型社会论坛。2002年11月党的十六大提出“形成全民学****终身学****的学****型社会,促进人的全面发展”的要求。2003年10月党的十六届三中全会提出“构建现代国民教育体系和终身教育体系,建设学****型社会”。2003年12月中华全国总工会、中央文明办、国家发改委、教育部、科技部、劳动和社会保障部、人事部和全国工商联联合启动“创建学****型组织,争做知识型职工”活动。2004年9月党的十六届四中全会要求“营造全民学****终身学****的浓厚氛围,推动建立学****型社会”、“重点抓好领导
干部的理论和业务学****带动全党的学****努力建设学****型政党”。2007年10月胡***同志在十七大报告中再一次要求“发展远程教育和继续教育,建设全民学****终身学****的学****型社会”、“建设学****型政党”。中央领导同志不仅大力倡导学****型社会和学****型政党建设,还身体力行,以自身模范行动带动全党全社会的学****十六大以来中央政治局集体学****48次,每次学****都是从执政兴国、谋求发展的实际需要出发,具有很强的针对性,并注重研究和借鉴其他国家的实践与经验。中央领导同志在十分繁忙的情况下坚持学****起到了很好的示范作用。从中央到地方,从党内到社会,一个建设学****型政党、学****型社会的热潮逐渐形成。
二、学****型组织的属性
学****型组织的理论,隶属于现代管理科学,是最前沿的管理理论。学****型组织理论原本是为企业量身定制的。企业管理历史的长河流淌了上百年,期间诞生了各种各样的管理理论。例如:1903年泰勒的科学管理理论,1907年吉尔布雷夫妇的动作研究,1911年韦伯的组织管理理论,1912年闵斯特伯格的工业