文档介绍：内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司
员工入职及异动管理程序
人力资源中心
目的:

为了进一步规范员工入职、试用、转正、调动、离职的管理,建立科学、高效的人事事务管理体系,使人事事务工作规范化、系统化,特制定本程序。
员工入职及异动管理程序
一、入职的管理
二、试用的管理
三、转正的管理
四、调动的管理
五、离职的管理
程序组成
员工入职及异动管理程序
入职的管理
一、录用员工需提供的资料
1、近期一寸免冠照片1张;
2、居民身份证原件及复印件一份;
3、学历证书及相关资格证书原件及复印件一份;
4、体检健康证明原件;
5、社保转移相关手续(缴纳过相关保险者需提供);
6、原单位解除\终止劳动关系证明(有工作经历者需提供);
7、户籍证明原件(店面财务人员需提供)。
员工入职及异动管理程序
用人部门负责人
人事专员
审核
用人部门分管领导
人力资源部负责人
审核
审核
单位负责人
审批
二、入职的审批流程
员工入职及异动管理程序
审核
1、入职员工若提供虚假资料,将无条件辞退,不予录用。
2、实行入职回避原则,三代以内的亲属不能入职在同一部门或有直接利害关
系的部门,特殊情况必须事先上报本单位人力资源部并得到批准,否则不
予录用。
3、未按招聘、入职流程进入工作岗位的员工,其工资及相关费用由用人部门
负责人或用人单位负责人全部承担。
三、办理入职的注意事宜
员工入职及异动管理程序
试用的管理
一、试用期的界定
新入职员工在办理完相关入职手续后,由人力资源部按照《内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司-劳动合同管理制度》与新入职员工签订《劳动合同》,根据劳动合同法相关规定设定试用期,店面、车间员工的试用期限由各单位自定。
员工入职及异动管理程序
转正的审批流程
员工入职及异动管理程序
转正的管理
调动的管理
一、调动的分类
1、店面人员的调动
2、集团总部\区域\基地员工的内部调动
3、集团总部\区域\基地员工的外部调动
员工入职及异动管理程序
审核
调出部门负责人
人事专员
调入部门负责人
审核
审核
调出部门分管领导
审核
调入部门分管领导
审核
单位人力负责人
单位负责人
审核
二、调动的审批流程
员工入职及异动管理程序
审批