文档介绍：机关基层党组织情况调查问卷
您所在的机关:县直机关□
您的身份:部门(单位)党组(党委)书记□
机关党委(总支、支部)书记□机关基层党支部书记□
机关普通党员□普通群众□
调查内容
?
好□较好□一般□较差□
?
好□较好□一般□不起作用□
?
好□较好□不起作用□不如普通群众□
?(可多选)
党组织活动与中心工作、业务工作结合不紧密□
党组织活动方式方法陈旧、缺乏吸引力□
党务干部能力不强,素质不高□
党务干部较少,党组织工作力量不足□
?
有特色,吸引力强□能正常开展活动,吸引力一般□
形式单调、老一套,没有吸引力□一般不开展活动□
?
机关党委(总支)、基层支部都按期换届□
机关党委(总支)按期换届,基层支部没有按期换届□
基层支部按期换届,机关党委(总支)没有按期换届□
都没有按期换届□不了解□
、社会组织,其上下级组织关系情况?
顺畅□不顺畅,存在支部管总支、总支管党委的现象□不了解□
“三会”制度情况?
认真坚持,效果较好□基本坚持,效果一般□
坚持不好,偶尔开几次会议□以工会、娱乐活动代替“三会”□
不了解□
(党组)书记、机关党委(总支支部)书记带头讲党课情况?
按要求带头讲党课,效果很好□偶尔讲党课,效果一般□
几乎从没讲过党课□不了解□
“双重”组织生活要求,参加支部组织生活会情况?
按要求每次都参加□偶尔参加□从没参加□不了解□
(专职副书记)的看法?
有工作***,熟悉党务工作,工作业绩好□
有工作***,但能力不足,工作业绩一般□
工作***不足,能力素质不强,没什么工作业绩□不了解□
(专职副书记)轮岗交流情况?
3年左右轮岗交流□ 3-5年才轮岗交流□ 5-10年才轮岗交流□
从事党务工作10年以上都没有交流□不了解□
“走在前头”有哪些问题?(可多选)
机关党建规范化建设不足,本身不具有示范性□
机关党建方式方法创新不够,示范带动效应不明显□
机关党建示范性不够,缺乏有效活动载体向其他领域辐射示范□
、成绩突出的先进典型(个人或单位):

其他意见建议:
注:请在选项后面的“□”内划“√”。
国有企业基层党组织情况调查问卷
您所在的企业:省属国有企业□市属国有企业□县属国有企业□
您的身份:企业领导班子成员□企业党组织书记□中级管理层党员□生产一线党员□普通群众□
调查内容
?
好□较好□一般□不起作用□
?
好□较好□一般□不如普通职工群众□
“双向进入,交叉任职”情况?
交叉任职面在80%以上□交叉任职面在50-80%□
交叉任职面在50%以下□没有推行□
?
与企业生产经营联系紧密,内容和形式都好□
与企业生产经营有一定联系,但内容和形式单一□
开展了一些活动,但与企业生产经营脱节□很少开展活动□
?
组织体系健全,与企业实际相适应□
组织体系基本健全,但个别党组织设置还与企业实际不相符□
有的下属公司、工程项目、车间、班(组)存在党组织空白点□
党组织设置混乱,体系不健全□
?(可多选)
引导企业贯彻党的方针政策、遵守国家法律法规,坚持正确发展方向□
参与企业重大决策,推动企业生产经营,促进企业科学发展□
参与企业选人用人,帮助企业培养引进人才□
开展思想政治工作,营造和谐劳动关系□
领导群众组织,团结凝聚职工,维护各方合法权益□
培育企业文化,引导企业履行社会责任□
?(可多选)
领导班子认识不到位,重发展、轻党建,党组织无地位□
党组织参与重大问题决策的制度不健全□
党管干部、党管人才坚持不够好□
党组织开展活动缺乏经费和时间保障□
专职党务干部较少□
?
党组织对党员的教育引导不够□党员意识不强、觉悟不够高□
党员能力不够□缺乏激励约束机制,党员内动力不足□
缺少发挥作用的