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浅谈我国保险业�
场将会全部由外国人控制,中国的保险业�
全面崩溃,后果不堪设想。�
�四�险种单一,保险产品同构现象严�
存在的问题与对策�重。目前,保险市场运行的许多险种针对�
性和适用性差,条款设计缺乏严密性,不能�
很好地满足投保人多方面的需要,甚至成�
为积压和滞销的淘汰产品。因此,许多保�
陈敏�天津市河西区职工大学��险公司的经营都集中在数量有限的一些险�
种上。例如:在寿险中,各大公司都在拼命�
争夺、抢占少儿险市场;在产险上,各公司�
的竞争也主要集中在财产、车辆、货物运�
然在国内已普遍设立,但多数又集中在人�输等少数几个大险种上。至于责任、信用、�
【内容摘要��
口密集、经济发达的地区和城市,这就造�保证、医疗保险等,都处在亟待发展之中。�
中国入世以后外国首先要进攻的就�
成了保险市场发育不均衡性。这种分布上�此外,保险产品的同构现象也十分严重。�
是中国的金融市场,而保险业又是金融�
的不均衡,对中国保险业的长期发展是不�据有关资料统计,我国各保险公司险种结�
业的三大支柱产业之一,作为现代金融�
利的。尤其是外资公司与合资公司,虽然�构相似率达��%以上。这种状况导致了保�
业的三大支柱产业之一,保险业具有分�
其数量已占大陆保险公司总数的��.�% ,�险公司的“重复建设”、过度竞争,造成社�
摊风险、经济补偿、资金融通等功能,在�
但它们��%分布在沿海与发达城市,又�会生产力和资源的浪费。�
经济社会发展中有着不可替代的重要作�
没有遍布的分支机构,所以其市场份额仅��五�从我国民众对保险业认识的程�
用。本文以我国保险业现状为出发点,�
占�.��% 。�度上看,保险观念还较差。人们对保险在�
本着实事求是的原则提出我国保险业所�
�三�对我国保险从业人员的素质不�稳定社会经济,维护个人切身利益上的作�
存在的问题,并针对性的进行对策分析�高。根据现代企业人事管理制度的相关理�用认识不够。主动买保险的个人寥寥无�
及发展潜力。�论,拥有正式员工身份的工作人员心理状�几,整个保险业,特别是人身保险还是个�
态比较稳定,对于企业具有归属感,在健�买方市场,迫使百万保险推销大军四处奔�
【关键词��全的企业管理体制下,不仅可以调动个人�波,推销保险产品。�
保险业;保险观念;对策�潜能全心全意为企业服务,而且可以安心�
在企业长期服务,对于保险公司的保全和��
我国保险业经过��多年的历练,尤其�稳定发展具有重要作用。可是他们根本没��一�改革我国保险公司的保险经营�
是改革开放以来,我国保险业的发展环�有经过专业的保险教育与学****而且,由�体制和管理体制。我国保险业产生于计划�
境,无论是经济环境、国家政策对保险业�于有很多营销人员不是企业的正式员工,�经济时代,现在内资保险公司在人事、财�
的支持,还是市场体系建设、监管体制建�在其完成基本定额后,可以在保留营销员�务等的管理上基本是旧的管理体制。由于�
立,都有了长足的进步。但是由于多种不�身份的同时,或公开或隐蔽地从事其他可�体制僵化、待遇低,人才的使用