文档介绍：招商地产2014校园招聘计划书
一、校园招聘目的及意义
校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,能带来新思想,新方法,有利于招收到一流人才。同时,由于校园招聘作为一种特殊的外部招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,学生可塑性强、选择余地大、候选人多样化、可满足企业多方面的需求、招募成本低、有助于在新青年中打造品牌知名度等。
校园招聘策划
(一)、前期准备工作
1、院校联系
与学校就业指导中心联系,确认我司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时,将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息网发学校就业指导中心,及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。
2、高校拜访
与就业指导中心老师或负责宣传的学生沟通,明确以下事宜:
" M3 E/ V& d, f人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源,HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理,北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划,招聘求职,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理(1)确定最佳的宣传方式;
(2)确定宣讲会场地(实地查看)、时间等,学校对接人员姓名、职务及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室,会场要求音响设施齐全,硬件条件好,容量在200至300人为宜。(参照近几年我司校招宣讲场地,基本定为四平校区经纬楼三楼演讲厅)
3! q  o- H- ^8 Z) O1 IHR沙龙--互动社区精+ @: l2 \% \( @人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源,HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理,北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划,招聘求职,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人) R/ c0 w: L' a. O33、校园宣传
* D& s0 p: m. O& i3 i: Z  Vbbs.(1)校园网站:在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息;
(2)海报张贴:在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所
(如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏)和目标人群宿舍楼前公告栏,加大宣传力度,以确保目标对象能按时参加宣讲会;
+ B' [,