文档介绍：试验所人员岗位培训制度
1总则
,全面提高继电保护、电气试验员工(以下简称试验工)的素质,实现安全生产培训的规范化、制度化、科学化,确保生产作业的安全、准确合格,特制订本制度。
,是企业安全文明生产达标和创一流企业的重要内容,要将此项工作纳入所制度工作目标。要与布置、检查、总结生产工作同步进行。要与生产任务一样进行考核、奖惩。
“培训、考核、使用、待遇相结合”的机制,生产人员必须做到“先培训,后上岗”。
  本制度适用于从事试验所各岗位员工的培训。
2 新生产岗位人员和转岗人员培训
按有关规定,新试验工在录用后,必须进行公司、所、班组三级教育培训,内容为:
、所工作范围、工作任务、工作标准及考核办法教育;
;农电职业道德教育;
、法规和安全生产知识教育。
新录用试验工教育。经考试合格,根据成绩按继电保护和电气试验分配工作岗位,进行岗前培训学****br/>,在正式分配到现场前,必须进行所内教育,由专责和所内各专业负责人系统地介绍试验所的概况,组织机构及有关规程制度等。组织学****电力安全工作规程》和现场有关规章制度等。
新员工进入现场前,由所内专责根据其所学专业,会同班组制订学****计划,提出实****要求。实****期限为三个月,实****必须经过生产过程见****和岗位实****两个阶段,每个阶段均需制订培训计划,按计划进行培训。
第一阶段生产过程见****br/> 毕业生应分别对班组及现场的设备、系统和有关规程、制度有一般的了解。见****期间可在有经验的人员指导下,做些力所能及的工作,但不能操作设备或进行运行业务的联系。
第二阶段岗位实****br/> 岗位实****阶段要求深入、系统的熟悉和掌握试验岗位主要设备的构造、特性、系统布置、设计和制造厂的技术资料、《电业安全工作规程》以及有关现场规程、制度。并具备独立操作或试验有关设备的能力。
实****期间,根据班长对实****人员的日常考查,经所长批准,在有经验的试验人员的指导和监护下,逐步进行参加实际试验工作。
岗位实****期满前半个月应提出实****报告,由所内专责进行考试,考试不合格,则延长实****期限,然后进行补考,直到合格为止。
班组长的培训
班组长培训根据岗位规范的要求进行培训。
班组长培训内容主要是班组管理知识、班组现场管理技法等。可划分为理论知识学****调研取经、跟踪考核三个阶段。重点是跟踪考核,时间一般为3个月,每个阶段应制订培训计划大纲,按计划进行培训。各阶段考试(核)合格,经履行审批手续后颁发班组长培训合格证书。
3在岗生产人员培训
在岗生产人员的培训应根据岗位规范和技术等级标准,紧密结合生产实际,本着干什么学什么、缺什么补什么的原则进行培训。
,由各班组制定培训计划,培训由所长亲自负责管理,分头实施,岗位资格复考1年一次,经考试合格后方可上岗。
要积极利用各种培训方式,结合设备试验开展技术等级培训,逐渐提高试验人员的技术等级。
在岗试验工要根据电力生产的发展,针对生产中引进的新设备、新技术