文档介绍：重庆市旅游人才资源统计调查工作实施方案
目录
一、工作目标
二、组织实施
三、调查范围内容
四、调查指标口径
五、调查统计流程
六、工作要点
1、摸清重庆各地、各类旅游人才的总量、结构和素质状况
2、总结和分析重庆旅游人才资源开发的特点和规律
3、为制定重庆旅游人才规划、培养和建设高素质的旅游人才队伍提供依据。
一、工作目标
市旅游局、统计局、教委及重庆工商大学共同完成,由重庆工商大学负责调查统计工作的组织、协调和指导。
二、组织实施
1、调查统计对象
2、调查统计内容
3、调查统计概念
三、调查范围内容
1、调查统计对象
(1)旅游行政管理部门(市旅游局和区县旅游局)
(2)旅游院校(高等院校旅游院系、旅游中等职业学校)
(3)旅游饭店(星级宾馆、其他未达星未评星经济型宾馆)
(4)旅行社
(5)旅游景区(A级景区、工农业旅游示范点和其他类型景区景点)
(6)旅游车船公司及其他旅游相关单位(旅游餐饮企业、旅游商贸免税公司、旅游出版社、旅游报刊杂志、文化娱乐单位、旅游工艺品商场、会展单位、旅游纪念品商店、旅游网络公司、培训单位、旅游科研机构、旅游管理咨询公司等)。
三、调查范围内容
2、调查统计内容
被调查统计单位的旅游人力资源总量和人才资源总量及在职业(岗位)、年龄、学历、专业、职称等方面的结构分布情况。
三、调查范围内容
3、调查统计概念
人力资源总量:人力资源即劳动力资源,指劳动年龄人口。人力资源总量在重庆统计实践中是指16岁及以上人口总数。
旅游人力资源总量:指旅游直接从业人员总数。
三、调查范围内容
旅游人才资源:大专及其以上学历的旅游从业人员称之为旅游人才资源。
旅游人才类型:旅游人才根据职业岗位分为行政管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才、服务技能人才。
旅游人才资源总量:旅游人才四个类型人才数量之和称之为旅游人才资源总量。
旅游人才结构:指不同岗位、年龄段、学历、专业、职称、职级、外语种类的人才数量分布,所形成人才的数量结构特征。
三、调查范围内容
四、调查指标口径
1、指标体系与数据项
2、指标代码说明
3、统计口径