文档介绍：党员干部定期谈心谈话制度
为了进一步改进和加强学校党员干部思想、作风建设,经研究决定,建立党员干部谈心、谈话制度。通过谈心、谈话了解掌握干部、职工和学生的情况,帮助解决实际问题,密切党群、干群和师生关系,树立党员干部廉洁奉公、勤政为民的良好形象,特制定本制度:
一、谈心、谈话的内容、时间、方式
(一)遇有下列情况适时进行谈心、谈话:
1、党员干部调入调出、职务升降、离岗或退休时;
2、党员干部受到表彰、奖励或批评、诫勉、处分时;
3、党员干部工作中遇到困难和挫折时;
4、党员干部家中遇到特殊情况时;
5、发现党员干部在遵纪守法、廉政建设和思想作风方面的问题或群众有反映时;
6、对党员干部考核、考察或民主评议领导班子、领导干部后需要通报情况、转达意见时;
7、党员干部主动要求和校领导谈心、谈话时。
(二)时间、方式
每周确定半天为谈话、谈心日,具体时间提前约定。谈心、谈话可以在校内谈,也可以校领导直接深入科室、班级去谈。一般情况下,以个别谈话为主,特殊情况也可采取集体谈话的方式
二、谈心、谈话的基本要求
(一)谈心、谈话领导要做到以下几点:
1、以诚相待。以心交心,推心置腹,注意倾听谈话人的意见和想法,使其消除顾虑,敢于讲真话、心里话。
2、有针对性。力戒空泛,注意从实际出发,针对谈话人的不同情况和特点,采取不同的方式和方法,做到有的放矢,讲求效果。
3、耐心细致。动之以情、晓之以理,通过真挚的感情交流解决思想问题。对一时思想不通的干部,要耐心说服,提高认识;对犯错误的干部,要帮助分析原因及危害,指明方向,鞭策改进;对当场能够答复解决的问题要当场答复解决,对一时难以答复解决的要尽量在最短的时限内答复解决。
4、坚持原则。按党性原则和对党员领导干部的要求进行谈话,不大事化小,小事化了。对原则问题要分清是非,对存在的缺点和不足要明确指出,对发现的错误要严肃批评