文档介绍：劳资纠纷预防和化解实务
黄杲
四川省劳动保障监察总队
四川省劳动保障监察总队
0
一、劳资冲突管理
劳资冲突的类型
涉及职工尊严的冲突
涉及职工利益的冲突
涉及职工个体问题的冲突
涉及突发事件处置的冲突
四川省劳动保障监察总队
1
一、劳资冲突管理
劳资冲突的核心:劳资纠纷
界定:雇主与雇员之间的劳动权利义务纠纷——劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现
四川省劳动保障监察总队
2
一、劳资冲突管理
劳资冲突的核心:劳资纠纷
产生原因
社会原因
直接原因
劳动关系当事人的原因
劳动合同管理的原因
劳动法体系建设的原因
四川省劳动保障监察总队
3
一、劳资冲突管理
劳资冲突的核心:劳资纠纷
特点
必然性:双方利益冲突客观存在
多发性:双方利益冲突经常存在
对抗性:双方利益冲突不可调和
四川省劳动保障监察总队
4
一、劳资冲突管理
劳资冲突的核心:劳资纠纷
特征
特定主体:用人单位和劳动者
特定内容:劳动合同订立、变更、解除、终止和续订,涉及岗位职责、工资福利、安全卫生、劳动纪律等事项
特定形式:存在一些不同于一般民事纠纷的形式
四川省劳动保障监察总队
5
一、劳资冲突管理
劳资冲突的核心:劳资纠纷
种类
个人纠纷与集体纠纷
个体合同纠纷与集体合同纠纷
权利纠纷与利益纠纷
劳动关系纠纷与劳动条件纠纷
劳动纠纷与社会保险纠纷
四川省劳动保障监察总队
6
一、劳资冲突管理
劳资冲突的核心:劳资纠纷
预防
增强劳动法律意识
加强劳动合同管理
建立平等协商机制
实行监督检查制度
四川省劳动保障监察总队
7
一、劳资冲突管理
劳资冲突的核心:劳资纠纷
处理
双方协商
企业调解
行政处理
仲裁
监察
法院判决
四川省劳动保障监察总队
8
二、劳资纠纷的预防和化解
分类
订立劳动合同纠纷
招聘
履行劳动合同纠纷
工资
工时、休息休假、加班工资
女职工保护
解除劳动合同纠纷
自动离职
四川省劳动保障监察总队
9