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急诊医护人员培训考核机制.doc

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急诊医护人员培训考核机制.doc

上传人:haha 2024/10/3 文件大小:17 KB

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急诊医护人员培训考核机制.doc

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文档介绍:该【急诊医护人员培训考核机制 】是由【haha】上传分享,文档一共【5】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【急诊医护人员培训考核机制 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。急诊医护人员培训考核机制急诊医护人员培训考核机制急诊医学为独立的一级学科,有其不同于其他各专科的特别性和业务要求。患者病情多为危重、急,病情改变快,因此,要求医护人员在业务素养上要适应急救任务的须要,主动参与院科制定的培训、考核安排。⑴了解、熟识急救和急诊医疗体系的运作程序和特别的工作性质。⑵系统学习急诊急救医学学问,熟识和驾驭急救学问和技能。⑶担当医院和基层医疗单位在职医务人员急诊急救医学教学和业务指导。⑴综合素养的培训。⑵急诊急救医学专业技术和技能的培训。⑴到急诊科轮转工作的医务人员,在上岗前必须要进行过急诊医学学问和技能的特地培训,在上岗时应进行岗前培训。⑵始终在急救岗位工作的急诊科医生,二年进行业务学常急诊科内部也有安排地组织本科室医护人员进行业务学习和技能的训练。⑴不断加强三基三严的培训以及核心制度的学习,加强急救技术的规范化培训,结合新观念、新理论,全面提升医护的急救实力。⑵科室定期组织业务学习,每月至少一次,实行专题讲座、病历探讨等形式,提高专业水平。⑶每年选派优秀的中青年医师参与各种急诊学术会议,刚好了解本专业的前沿动态。(4)主动激励青年医护人员参与各种学历教化,提高整体学历层次。(5)健全培训奖惩制度,定期考核,计入科室个人档案,及职称聘任挂钩。(6)每年对轮转急诊的医师进行急诊危重症抢救及急诊急救技能培训、考核2次。⑴急诊急救医学基本学问(附件一)⑵急诊、急救基本技术(附件二)。医院和科室对考核成果应有肯定的奖惩规定,对不合格者要重复培训直至合格为止。附件一:(1)院前急救和急诊医疗服务体系(EMSS)的运作程序和方法。(2)了解、熟识急诊科、院前急救的工作程序和特别的工作性质。(3)了解流行病和烈性传染病的疫报制度和疫报程序。(4)心跳呼吸骤停的快速诊断和处理程序。(5)初级生命支持(现场心肺复苏)和高级生命支持方法。(6)初级创伤生命支持和高级创伤生命支持方法。(7)严峻多发伤和复合伤的处理。(8)初级脑复苏。(9)常见的有机磷中毒、CO中毒、安定类药物中毒和重症中暑的特点、处理原则和治疗方法。(10)其他各种意外损害如电击伤、烧伤、自杀、淹溺、毒蛇(虫)咬(螯)伤等的处理原则和方法。(11)紧急手术的围手术处理原则。(12)各种休克、ARDS、DIC和MODS的预防和治疗原则。(13)急性昏迷的诊断和鉴别诊断。(14)急腹症的诊断和鉴别诊断。(15)严峻水、电解质和酸碱失衡的急诊处理。(16)严峻急性过敏反应的处理。(17)各种急性大出血的急诊、急救处理。(18)全身各主要脏器的急性功能不全或慢性功能衰竭进行性加重的处理。(19)一些虽属各专科、却非常紧急和危重的病症的急诊处理,如哮喘持续状态,急性心肌梗死,高血压危象,致命性的心律失常,脑出血,大面积脑梗死,癫痫持续状态,甲状腺危象,糖尿病急诊(包括酮症酸中毒、高渗昏迷和低血糖昏迷),消化道和呼吸道的大出血,主动脉夹层动脉瘤,头、胸、腹的严峻创伤以及严峻的骨折等。附件二:、急救基本技术(1)现场心肺复苏术(胸外心脏按压、畅通气道及人工呼吸)。(2)心肺脑复苏中的药物应用。(3)心肺复苏中的特别设备(如心肺复苏机)的运用。(4)心脏电除颤和自动体外除颤仪(AED)的运用。(5)气管内插管。(6)面罩式简易呼吸器的运用。(7)呼吸器的运用。(8)心电监护仪的运用。(9)抢救异物卡喉窒息的Heimlich手法。(10)止血。(11)包扎。(12)骨折固定。(13)搬运、转运伤患者的原则和方法。(14)批量创伤患者的初级评估、分检和初步处理的程序以及方法。(15)深静脉穿刺和插管(包括套管针的运用)。(16)动脉穿刺和插管。(17)微量注射泵和输液泵的运用。(18)膀胱留置导尿术。(19)胸腔穿刺。(20)腹腔穿刺术。(21)清创术,包括毒蛇(虫)咬(螯)伤的伤口处理。(22)外周血氧饱和仪和快速血糖自动测定仪的运用。(23)洗胃术。急诊科2014、5、10