文档介绍：农村基层组织建设情况汇报
在市委、县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下,紧扣“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的思路,以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,围绕与全省同步提前基本实现现代化的目标,借鉴“学教”活动的成功经验,以“五争五强”(即争创五星级班子强核心,争当创业型干部强素质,争建规范化机制强管理,争学郑培民精神强服务,争创现代化新农村强实力)活动为载体,突出重点,分类建设,整体推进,全面建设“先锋工程”。现将近几年的基层组织建设情况汇报如下:
一、实行以“两推一选”为核心的村干部选拔机制,选好配强两委班子
1、全面实行“两推一选”和“公推直选”,顺利开展村两委换届选举。“两推一选”是指以党员民主推荐、群众推选测评、党内民主选举为主要内容的村党支部换届选举制度。2017年我们在全县确定了30个支部开展了“两推一选”的试点,在2017年的支部换届时全部推行了“两推一选”。村委会换届我县自新的《村民委员会组织法》颁布以来,于2017年在全市率先实行了公推直选;在去年的村委会换届中又全面实践了公推直选的选举办法。在两委换届选举中有336个村实行了“两推一选”,占99.1%;338个村进行了公推直选。通过换届,一大批年纪轻、有能力的人进入了村两委会班子,提高了村级领导班子的战斗力。在村两委换届选举工作中我们做到了“三个到位”:村民委员会组织法》颁布以来,于2017年在全市率先实行了公推直选;在去年的村委会换届中又全面实践了公推直选的选举办法。在两委换
届选举中有336个村实行了“两推一选”,占99.1%;338个村进行了公推直选。通过换届,一大批年纪轻、有能力的人进入了村两委会班子,提高了村级领导班子的战斗力。在村两委换届选举工作中我们做到了“三个到位”》,通过公开岗位、条件、推荐报名、考试考核、组织考察等程序,把靠得住、有本事的人选拔到村干部岗位上。如在对村会计的选拔中我们实行了任职资格制、任期制和聘任制等“三制”式选拔,共公开选拔村会计341名,村助理会计280名。
二是每年公开评议一次村干部。在村干部述职的基础上,公开评议村干部,评议采用两票制方式,一票是全体党员的评议票,一票是村民代表的评议票。五年来在评议中被确定为不称职的村干部共195人,分别受到了警告、限期改正、劝退、降职、免职和撤职处理。
三是公开选派一批村干部。对“三多”(矛盾纠纷多、历史遗留问题多、来信来访多)支部、贫困村等一些无合适人选的“老大难”村,从乡镇机关干部中选派一批干部一到村任职或帮助工作。近三年来从机关下派干部至村任职的有55人次。
四是公开精减一批村干部。对村干部进行“三定”,定编制、定职责、定待遇,精减职数、优化结构、明确职责、提高待遇。对村干部职数进行了设置,实行两委干部与各线责任人交叉兼职。落实这一措施后全县村干部总数比98年减少了723人。
3、实施“三推一定”,探索党员后备队伍建设新机制。当前村支部一个比较突出的问题不是“有人选不出”,而是“无人可选”,尤其是一些后进薄弱村更为突出。为此我们一方面在大力推进村干部选拔制度改革的同时,另一方面十分注重加强村级后备干部队伍建设,在全县推行了“三推一