文档介绍：一、招聘调配制度
(一)人员职级设置
、技术序列、工人序列3个序列13个等级(详见附表1)。
。各总部(除运营事业总部外)不设工会、共青团专职职级。
⑴1999年12月止,年龄55岁(含55岁)以上在聘副处级以上职务的人员,参照总部正、副职级执行。
⑵总公司一号线征地拆迁办公室正、副主任,地铁设施保护办公室正、副主任的级别,参照总部正、副职级执行。
⑶2000年12月前聘任的技术委员会专职委员参照总部副职级执行。
⑷在聘高级技术职称人员(含高级技师),高级职称聘任时间累计8年以上(含8年)参照部门副职级执行,不足8年的参照主管级执行。
⑸同时聘有行政、技术职务的人员,按照就高不就低的原则执行有关职级。
⑹财务总部、企管总部派驻人员职级按机构设置职级确认。
⑺见习生见习期职级:博士参照技术助理级职务执行;硕士、本科生参照技术员级职务执行;从事管理岗位的大专生参照初级办事员级执行,见习期满参照聘任的职级执行。
⑻具备县、市级劳动部门考核认可任职资格并被企业聘用的工人,按所聘任的技术等级职级执行。
⑼总公司从事技工工作但没有参加技术等级考评的工人职级,按从事本专业时间套靠。8年内套初级技工,满8年套中级技工,满15年套高级技工。技工系列含维修工、水电工、司机、打字员及大堂接待员等。事业总部和二级法人单位可根据实际情况执行。
⑽运营事业总部工人序列不同类别的岗位套入相应职级后,可根据调度员层次、车站类别及工作难度、工作量大小、技术熟练程度不同对调度员、站长、司机等实行岗位津贴。岗位津贴在核定的工资总额内支出,津贴标准报总公司人力资源总部备案。
,确定所属员工岗位职级,经人力资源总部审批同意后执行。
,并报总公司人力资源总部备案。
(二)招收
1、招收员工坚持“按计划招收,按需要录用”的原则,在人力资源计划内按所需职位要求择优录用合适人员,重点引进急需紧缺专业人才。
2、管理与技术人员的招收
⑴管理与技术人员的招收,主要通过从外单位调入或人才市场引进来实现。一般以市内招收为主,紧缺专业人才可从市外调入。
⑵招收的管理技术人员应具备以下条件:
①管理人员:一般管理人员应具有大专以上文化程度,年龄在35岁以下。部门经理以上管理人员,年龄放宽到45岁。特殊急需人才不受年龄限制。
②专业技术人员:大专以上文化,具备助工以上技术职称,其中中级职称以下人员年龄在40岁以内,高级职称人员年龄在45岁以内。特殊急需人才不受年龄限制。
⑶在具备上述条件的同时,必须具有符合岗位要求的工作经历和能力素质。
⑷通过公开招聘、供需见面会、部门推荐等途径挑选候选人。用人部门、人力资源总部对候选人进行考察、面试,必要时笔试,确定人选。
⑸凡新招收的人选确定后,须经人力资源总部并报总公司总经理批准(短期合同工及返聘人员除外)。经批准后,市内人员的调动手续,属于事业总部和二级单位的可自行办理,其他人员的调动手续由人力资源总部负责办理。
⑹新招收人员实行三个月试用期。试用期满考核合格后,聘任相应管理技术职务。因工作急需引进的骨干人员,经总公司领导批准后可不设试用期。
⑺普通工种人员招收参照以上规定执行。
⑴应届高校毕业生的招收
①接收应届高校毕业生必须符合广州市引进毕业生人才的有关政策,接收非广州生源应届毕业生必须具有大学本科以上学历。
②应届高校毕业生必须是德、智、体、能全面发展优秀毕业生。毕业生体检不合格,专业考试一门不及格或三门补考及格的原则上不予接收。
③可通过个人自荐、部门推荐、供需见面会等途径物色接收对象,经用人部门专业面试、人力资源总部统一面试和笔试后确定人选,报总经理审批后,送市人事局批准。市人事局批准后,与毕业生签订就业协议书。
④本科以上学历应届高校毕业生主要安排在技术和管理岗位上,大专毕业生一般安排在工人岗位,中专、技校毕业生安排到工人岗位或短期合同工岗位。
⑤应届高校毕业生岗位见习期为一年,其中前三个月为试用期。分配到工人岗位的高校毕业生及参加工作一年后再就读的硕士、博士毕业生可不设见习期。
⑵应届高校毕业生的见习期锻炼
①为规范应届高校毕业生见习期管理,使分配到我司的应届高校毕业生能尽快熟悉公司情况,特制定本规定。本规定适用于每年分配到广州地铁总公司的应届高校毕业生。
②应届高校毕业生见习期为一年。见习期分三个阶段:集中岗前培训、统一见习锻炼、在用人部门见习。
③集中岗前培训安排在统一报到后进行,为期