文档介绍：制度名称
员工加班费用管控办法
受控状态
编号
执行部门
监督部门
考证部门
第1章总则
第1条目的
为控制加班时间,杜绝虚假加班,减少因加班费产生的纠纷,特制定本办法。
第2条适用范围
本办法适用于公司员工加班费的管理与控制。
第2章加班界定
第3条工作中出现以下情况时,按照申请及审批程序安排加班。
(即设备故障、临时穿插了其他紧急工作等)而导致不能在原定计划时间内完成但又必须在原定计划内完成的(如紧急插单,而原订单也必须按期完成)。
临时增加的工作必须在某个既定时间内完成的(如参加展会)。
(如抢修设备)。
(如仓库盘点)。
(加点)工作。
第4条严禁虚报、谎报加班及无工作任务加班。
第3章加班申请与审批
第5条任何计划加班的部门和员工必须在事前履行申请和审批手续;如有特殊情况事前来不及办理,也要事后补批,同时有证明人签字。《加班申请单》如表2-20所示。
表2-20 加班申请单
部门
姓名
预定加班时间
事由
起
讫
时数
总经理: 主管副总: 部门经理: 填表:
第6条加班的申请及审批的权限和流程
(含车间主任)由车间主任提出申请,送生产部经理审批,并交人力资源部备案。
公司职能部门普通员工的加班由本人提出申请,送本部门经理审批,并交人力资源部备案。
,送主管副总审批,并交人力资源部备案。
,并交人力资源部备案。
第7条所有加班人员一律以机打加班卡的形式进行考勤。
第4章加班费的核算基础
第8条加班费计算基础
公司员工工资结构分为岗位技能工资及绩效工资两部分,加班费计算以固定的岗位技能工资为基础,浮动的绩效工资不计入计算基础。
第9条加班费计算办法
%的加班工资。
公休日加班发放200%的加班工资。
%的加班工资。
,。
,并编制《加班费明细表》(如表2-21所示),报财务部审核后,由人力资源部随当月工资一起发放。
表2-21 加班费明细表
部门: 日期: 年月日
日期
工作内容及地点
实际加班时间
(时数)
加班费
午餐费
起
讫
月
日
月
日
总经理: